金三银四，各家HR正在如火如荼地在为企业找寻“新鲜血液”。
可候选人看似那么多，为什么有的HR还是感觉招聘困难呢？ 线上招聘更新简历的好少，约的人都不来，来的人又不符合要求，导致整个招聘效率极其低下
嗖嗖酱采访了工作十年的大厂HR，从“精准招聘”这个角度，来谈谈“招聘难”真正的一些解决办法。
01
通过“人才画像”精准招聘
如何精准找到你想要的人才？许多大厂HR都在用的工具，叫做“人才画像”。
“人才画像”是什么？
“人才画像”通过直接观察、关键性描述等，一眼识别眼下的应聘者，到底是不是你所想要的人才，从而做出相对直观以及精准的判断和决定。
“人才画像”是由企业显性的职位描述以及隐性的内在潜质共同组成的，其影响“人才画像”构成的因素包括：关键岗位中的知识技能，能力到岗位人员所需的性格特质，驱动力，动机等一系列综合因素。
基于确定的 “人才画像”，HR可以通过直接观察、关键性描述等，更加精细化地识别眼下的应聘者，到底是不是你所想要的人才，从而做出相对直观以及精准的判断和决定。
02
如何做好一份人才画像？
除了HR常常收到的招聘需中涵盖的以下几个维度：
①个人信息：年龄、性别、学历、专业
②专业技能：掌握基本的专业技能，懂得举一反三
③工作经历：有XX年的工作经验，有过大型项目经验
上面都是招聘信息都是比较“虚”，这里嗖嗖酱给HR们分享一个现成的模板——市场销售人员“人才画像”。
面试对应岗位的时候，可以逐项细化，综合对比，通过人才画像把候选人更加具象化，这样帮助企业HR更精准招聘。
相比“有一定的行业经验”这句描述，人才画像从基础的个人信息、跳槽频率到行业的工作经历都做到了具体的细化，每一个人才需求点都能具象化。
面试对应岗位的时候，可以逐项细化，综合对比，通过人才画像把候选人更加具象化，这样帮助企业更精准招聘，让HR更容易招到人才！
RPO可以为企业提供哪些好处？
1.缩短招聘周期，改善招聘质量！
2.优化招聘流程，提升招聘效率！
3.更宽广的人才池，招聘渠道价值最大化！
4.显著降低招聘成本，提升用人部门满意度！
5.解放HR招聘官，促进人力资源工作者战略角色提升！
