员工拒绝跨省调岗，连续旷工被开除！法院怎么认定？

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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。实务操作中，企业因业务调整而对员工进行工作地点变动的情况时有发生。一起来看看，这桩因员工拒绝调岗至外地而引发的劳动争议案件。

案例回顾

2021年4月，朱某与某公司签订劳动合同，担任材料管理员，合同中明确公司有权根据需要调整其工作地点。合同第二条“工作地点”约定，乙方的工作区域或工作地点为按公司规定，甲方根据工作和生产经营需要，可以调整乙方的工作区域或工作地点，甲方在上述工作地点的其他项目部、办事处、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他项目部、办事处或分支机构工作。

2023年1月，因重庆项目结束且银川项目有空缺，公司决定将朱某调至银川，岗位及薪资保持不变，并承诺项目结束后尽量调回重庆。朱某以不适应气候、无驻外津贴及家庭原因拒绝调岗，并未按要求报到，公司依据《考勤及休假管理制度》认定其连续旷工3天以上，遂解除劳动合同。朱某提起劳动仲裁，要求赔偿。

法院审理认为：

首先，某公司与朱某签订的劳动合同约定朱某的工作地点为按公司规定，某公司有权根据工作和生产经营的需要，调整朱某的工作区域或地点，某公司调整朱某工作地点有合理依据。其次，某公司系因公司在重庆的项目结束，已无法在重庆为朱某提供工作条件，故将朱某调整至银川工作，而且某公司将朱某调整至银川后，其岗位和工资均未发生变化，某公司也承诺如重庆有新项目，再将朱某调回，一审法院认定某公司调整朱某工作地点合法合理并无不当。朱某未按照某公司要求前往银川上班，某公司结合公司考勤管理制度认定朱某连续旷工3天，并解除与朱某的劳动关系有合法依据。结合一审法院的认定理由，本院认为认定某公司不存在违法解除劳动关系的情形，故对朱某主张的赔偿金不予支持。

综上，一、二审法院均支持公司决定，认为解除合法。

企业因为工作需要

需要调整劳动者工作地点

但对工作地点调整是否合理的认定

一直是实务中的难题

企业要注意，如果有以下情形

可能会被认定涉嫌违法

1.调整的工作地点超出了合理范围

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的工作地点应当明确具体。实践中，有的企业为了方便调整工作地点，会把工作地点约定为全省或全市。这种扩大工作地点的行为，看似方便企业调整工作地点，但在实践中存在涉嫌违法风险。

2.明显增加劳动者的工作成本

企业基于经营自主权单方调整工作地点，但是不应明显增加劳动者的工作成本。这其中的成本包含通勤成本及时间成本等。因此，如果用人单位在调整工作地点时，显著增加了劳动者的工作成本，而又未能提供相应补偿，就可能涉嫌违法调整工作地点。

因此

企业在调整员工工作地点时

一定要注意合理合法操作

1.企业在与劳动合订立劳动合同时，应当对劳动者的工作地点进行明确的约定。但可以约定企业拥有合理调整劳动者工作岗位及工作地点的权利。

2.企业单方调整劳动者工作地点时，不应明显增加劳动者的工作成本，但可以注明，会提供通勤班车或是交通补助等补偿。

3.企业因生产经营需要单方调整劳动者工作地点的，需要企业承担举证责任。公司应保留因生产经营客观需要的相应证据，包括但不限于财务报表、办公场地租赁合同、经营决策会议记录、审计报告等。