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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。员工小陈上1天班后被解雇。一日员工”体验卡“，要求索赔经济补偿金3600元，法院会支持吗？
案例回顾
小陈到一家餐饮食堂公司应聘“饭堂厨工”，双方口头约定工作时间为“早八晚六”，中午有两小时的休息时间，工资每月3600元。第一天的工作临近尾声，后厨主管便告知小陈，“明天不用来了”，与小陈结算了一天的工钱。小陈认为，公司开除自己的理由是自己上午活没干完、碗筷没洗就下班，但主管明明还安排了打扫卫生等其他工作，自己也按照主管安排将工作做完。上班期间公司没有提出不满意之处，也没有告知必须做完才能下班，餐饮食堂公司的行为属于无故辞退，是违法解除。小陈就此申请劳动仲裁，被驳回后向香洲法院起诉，要求餐饮食堂公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金3600元。
餐饮食堂公司则称小陈来应聘时，负责应聘的后厨主管已经明确告知试用期3天，3天后才考虑正式录用，试用期间有工资，工作内容包括“洗碗”“搞卫生”等。小陈上了1天班，后厨主管认为，小陈当天上午活没干完、碗筷没洗就下班，不适合在饭堂工作。由于小陈不符合岗位工作要求，试用期不通过，因此公司按照约定给小陈发了一天的工资。对此，小陈自己提交的电话录音、视频等也能证明。而且小陈在半年时间里，已经对包括自家在内周边的10多家小店提起了劳动仲裁，仲裁结束又起诉，其行为已经严重影响周边商家的经营。
法院审理认为：
香洲法院最终驳回了原告小陈的诉讼请求。小陈不服提起上诉，二审维持原判。
本案中，小陈“找工作”
并不是希望通过劳动获得报酬
而是刻意诱导用人单位对其进行处理
引发劳动争议获取不当利益
属于劳动碰瓷”
对于企业而言
无论企业规模大小
都应该加强用工风险管理
①规范招聘程序
在招聘过程中，HR可以对拟招聘人员做好入职前的背景调查。要格外注重员工是否有过“前科”，即因为劳动纠纷起诉过用人单位。此外，要让员工去较为正规的医院做体检，防止员工“带伤入职”，入职后，佯装为工伤，而要求用人单位赔偿。
②规范管理制度
用人单位要规范劳动合同管理，按规定参加社会保险等。企业的规章管理制度要合理合法。对于已经签订的劳动合同，企业要做好劳动合同档案的管理和保存工作。
③规范用工管理
在入职后一个月内，要及时签订劳动合同。对以各种理由拖延时间的，用微信、短信等通知并尽快固定劳动者拒绝签订劳动合同的证据，结清工资后再解除劳动关系。
