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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。各位HR们一定不陌生工作内容，招聘人才的时候要写职位JD（职位描述）。这项工作，也是有一定难度的。不过，直接把克扣员工工资写进JD中，这样的操作你见过吗？
新闻回顾
成都一网友发文称，某公司在任职要求中注明，“能接受克扣员工工资”，这则招聘信息引发网友广泛关注。
据了解，该招聘职位为软件实施工程师，月薪4000元到8000元，要求职者具备专科及以上学历，是计算机或网络相关专业。目前，该职位已关闭。
随后，该公司负责人回应称，招聘要求是开发部门的人自己写上去的。“我不知道他们怎么写的，没有这回事，不用理会的。
用人单位在招聘网站上发布招聘信息时
经常会设立条件限制
达到任职要求的求职者
才能进入公司面试
但是操作中稍有不慎就会触发应聘者的不满情绪
甚至违反法律法规
有时候还会被发布到网络，引发热议
对公司形象造成负面影响
网友热议
“简直无视劳动法，那老板能接受员工上班不干活吗？”
“他只是明说了，好多公司暗地里扣钱，扣钱是家常便饭了”
“很明显，是写的这个人不满意公司的制度，才直接写出来劝退求职者。”
对于HR来说
在招聘流程的所有环节中
职位JD描述可能是耗时最少的环节之一
但其实它最应该被精雕细琢
在在JD描述上多花的每一分每一秒
都是有价值的
因为它会让人才主动被你吸引
俗话说得好“JD做得好，招人没烦恼”
那么，如何写一篇出色的职位JD？
1.确定职位JD撰写的总体基调，符合企业文化特点和公司的规章制度。同时也要注意招聘的岗位是行政类、技术类还是销售类；公司所处行业特点和风格；招聘人才的大致年龄阶段，因为不同年龄段的候选人有不一样的风格喜好，比如90后偏向逗逼幽默的，70、80后比较喜欢简洁通俗的。
2.HR要与业务部门负责人做该职位更深层次的探讨交流，明确招聘的目的，必要条件是什么，加分项和可能的减分项，人才的风格个性要求。
3.根据公司人才办法和招聘制度要求、部门的具体职位要求，描绘出完整的人才画像，并分析人才画像特点，分析这类人才活动范围，出现平台等细节以便选择最容易找到他们的渠道。
4.根据以上准备，编写该职位的具体JD，征询同事领导意见，也可以请教业务部门的相关同事。
5.检查并更新完善JD内容，及时刷新和答复候选人。保证HR的专业性，及时快速的回答候选人疑问，答复必须有理有据，能够明确做到的明确答复，体现公司的背景和品牌形象。
