最近有小伙伴问嗖嗖酱，在招聘需求急且招聘岗位多的时候，如何提高招聘效率？下面嗖嗖酱和大家分享五个快速筛选简历的技巧，希望可以帮助招聘的HR小伙伴提高工作效率。
01
查看简历的基本信息
1、硬性条件+软性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在 10 秒钟之内即可做出判定，对不符合硬性条件的迅速 PASS 掉。软性条件根据不同年龄阶段的心态成熟度和职业发展方向进行对照筛选。
2、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接 PASS 掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，也可以跳过。
02
查看简历的工作内容
1、工作内容的对口性和相关工作年限，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
2、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，假如经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司 3 年以上为稳定。
3、不同公司的间隔时间，假如简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在口试时重点关注。
4.工作所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，假如简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
03
辨别简历的真伪
1、年龄与学历的匹配。
2、简历中是否有自相矛盾的地方。
3、查看简历中是否有水分。
一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从 20%降低到 10%，人岗匹配率从 50%提升到 90%，通过职员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。
04
如何透过简历投递记录初筛
1、求职者应聘的岗位类型比较多的，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。
2、假如求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判定此员工能力不强。
3、假如求职者在短时间内（1 天以内）连续投 2 份或以上的简历，基本可以知道 这个应聘者比较粗心。
4、简历中错别字较多，可以判定出人比较粗心。假如简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清楚。
05
通过RPO外包服务
助力企业降本增效
当然，除了提高自身的招聘效率，HR小伙伴还可以向老板提出招聘外包的想法。
对于初创企业：招聘外包可以帮助企业尽快搭建起科学有效的招聘渠道和招聘流程；
对于高速发展中的企业：扩张过程中HR人手不够、资源有限时，通过招聘外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足，将精力投入到更核心的战略方向。
对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境需要降本增效，需要借助专业的招聘外包来进行人力成本和项目效率的优化。
RPO可以为企业提供哪些好处？
1.缩短招聘周期，改善招聘质量！
2.优化招聘流程，提升招聘效率！
3.更宽广的人才池，招聘渠道价值最大化！
4.显著降低招聘成本，提升用人部门满意度！
5.解放HR招聘官，促进人力资源工作者战略角色提升！
既能为公司降本增效，还可以将HR从日常繁杂的事务中脱离出来，转向企业组织架构和战略决策相关的更核心职能，为企业提供更高的价值。
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