之前给大家分享了什么是灵活用以及灵活用工的优势，
比如，灵活用工可以帮助企业做到以下几个方面：
1.降低薪酬福利成本
2.降低专业人才获取的时间成本
3.降低管理成本
但需要注意的是，在企业采取灵活用工直接雇佣个人，或是部分第三方人力资源服务机构提供灵活用工服务，不同程度地仍然存在诸多不规范行为。
01
灵活用工模式下的潜在法律风险
比如以下这个案例：
某快消食品企业10年来在各门店大量使用“小时工”，即以小时为单位结算工资。
该企业认为“小时工”即非全日制用工，企业无需与个人签订书面劳动合同，也无需缴纳社会保险费。殊不知，“小时工”并不完全等同于非全日制用工，该企业使用的“小时工”日工作时间都在8小时以上，导致双方建立了全日制劳动关系，埋下了法律风险。
这家快消食品企业对“小时工”的这种误解，无论在制造加工业还是服务业均带有相当的普遍性，因此引起的劳动争议比例也不小。究其原因，是这些企业对非全日制用工应满足《劳动合同法》规定的三个法定条件缺乏系统掌握。
这三个条件是：
以小时计酬为主且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；
劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
用人单位以非全日制用工之名行全日制用工之实后果严重，要承担违法用工的法律责任。比如，因用人单位以为的非全日制用工关系不成立，且用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，依法应向劳动者每月支付二倍工资。
02
专业服务
有效规避企业用工风险
让专业的人做专业的事，企业可以找一家靠谱的人力资源公司，出具完善的用工方案，在节省用工成本的同时，有效规避劳动法律风险，以免日后造成更大损失。
以乾通嗖嗖的多元化用工解决方案为例
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除了帮助企业规避用工/劳动风险，降低用工成本之外，帮助企业建立或优化人事架构，帮助HR脱离日常性事务提升核心专业能力等，也是专业的人力资源服务机构为企业带来的利好点。
在多元化用工日益兴盛的当下，企业和HR都应当注意，使用灵活用工模式时，要在立足用工需求的基础上，掌握法律政策规定，避免相关风险。
