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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。职场打拼，想必大家都有过加班的经历。“3月7日，一封奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光。消息一出，奇瑞高管在网络上骂惨了。只因一封邮件中的话：周六是奋斗者的正常工作日。
热点回顾
截图显示，这封邮件发自2月6日，是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回复研发出勤统计的邮件。
邮件称：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。”因此要求所有部门周六加班。
据曝光的邮件截图显示：通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。
3月8日，高新华回应称，邮件要求的对象并非普通员工，而是希望激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，邮件内容本意并非压榨员工。但对于外界关注的“规避法律风险”这一说辞，高新华则并未做出回应。
这句话并没有起到“打鸡血”的作用
反而直接刺痛了万千职场人的神经
千万网友开始跳出来质疑
甚至有懂法律的朋友，直接搬出了劳动法
“强制要求周末加班属于违法行为”
网友热议
“这是，公然挑战劳动法啊”
“这意思就是，周六不上班的员工都不愿意努力工作了？”
“这都不是老板画大饼，这是面粉吧，都还来得及和面呢。”
“学习华为精神还要，但华为不光是会画饼，他还能喂包员工啊。所以，奇瑞又是否给周六加班的员工足够优厚的待遇呢？”
HR小黄鸭在线科普
据劳动法规定，强制要求周末加班属于违法行为，用人单位在法定节假日与休息日中安排劳动者工作且不补休的需要支付2至3倍的工资报酬。强制要求加班且不支付相应劳动报酬的用人单位，员工有权向相关部门举报。
不过，企业在生产经营期间
需要员工加班的情况也是在所难免
因此，从考勤管理和加班审批角度
提出如下几点建议
企业如何避免员工加班纠纷?
1.完善加班审批制度
用人单位应当制定合法有效的规章制度，健全加班审批管理制度，并将加班审批制度约定在劳动合同，更好地向员工公示。企业应对加班的审批权限、申请流程和汇报制度作出明确规定，员工未向有审批权限的人员提出申请或者提出申请未获得批准的，不视为加班。
2.做好证据留存，避免日后争议
企业应加强对考勤记录、加班审批单、请假条等相关考勤文件和资料的存档管理，避免毁损和灭失。一般来说，上述文件应在企业至少保存两年以上。当一个考勤周期结束时，考勤记录不仅应有考勤负责人和主管人员的签字，更应有员工本人的签字认可。
3.安排好员工补休
《劳动法》第四十四条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以优先选择安排员工补休。
（新闻源：澎湃新闻）
