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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。当打工人的你，收到领导的转账指令，你是立即执行，还是仔细核实？财务人员担负着企业的财政重任，一旦被骗损失巨大。骗子冒充 “领导”，向企业财务人员提出转账要求，一定要避免进入“圈套“。
案件回顾
2023年2月，吉安市某公司财务人员通过自己的QQ，添加一个自称为某银行客服人员，对方以帮助办理公司银行U盾业务为名，将财务人员拉入一个QQ群。入群后，公司“老板”便开始在群内安排工作，要求财务人员通过公司账户向某某客户转账100余万元，并将客户账号信息发至群内。“你按照上面的客户信息加急办理，用途备注好，不要耽误。”财务人员轻信“老板”指示，将钱转出。
转款不到2个小时，“老板”在群内又频繁问起公司账户余额等信息，并表示还有笔钱款需要转账，根据以往公司的汇款频率，财务人员开始怀疑该“老板”的真实性，随后发现被骗。
意识到被骗，财务人员立即拨打110报警。警方了解情况后，第一时间启动紧急止付措施，收集电子证据材料。所幸的是财务人员报警及时，经过一番努力后，警方对涉案账号办理止付冻结，成功止付了涉案账户内的100余万元，公司暂无损失。
HR小黄看完
也真是为财务和老板捏了一把汗
幸好报警及时，款项追回来了
真是诈骗年年有
看来公司和员工的防骗意识教育
仍然任重道远啊
网友热议
“现在怎么还有财务制度这么不正规的企业，正常财务每一笔钱都是要层层审批的。”
“加大力度打击骗子吧，真是年年都有这事儿，员工也得多看看警法类新闻避免上当受骗”
“财务制度都是漏洞啊，员工心大，起码给老板打个电话啊”
现实中还有一些财务员工被骗
但是款项没有被追回
最终导致公司受到财产损失的情况
公司对于产生的财产损失
可以要求财务员工赔偿吗？
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
财务人员被诈骗转账，给公司带来过失，在劳动者故意或有重大过失的情况下承担赔偿责任。财务人员是专业人员，其对财务问题处理中的风险识别和规避，不能以一般人群来论。如果未尽注意义务构成重大过失，可能需要承担一定比例的赔偿责任。
不过，但在具体的司法实务中，一般会根据劳动者的工作性质、薪酬待遇、用人单位的经营利益以及双方的过错程度和对风险的承受能力等因素，综合考虑劳动者要承担多少赔偿责任，一般的比例不会太高。
劳动者该如何赔偿？
如果在未赔偿完毕前，双方解除了劳动关系的，劳动者该如何赔偿、赔偿范围又是怎样？
业内人士表示，如果在没有赔偿完毕前，双方解除劳动合同，更倾向于一次性赔偿。
“关于赔偿，一次性的方式更好。但是考虑到劳动者的特殊情况，可以借助民事上其他的方式。可以以合同的方式约定多长时间内赔偿完毕，还可以要求提供担保。”
最后，HR小黄鸭想说
为了尽量避免工作失误、财产损失
用人单位、以及财务员工
双方都要在管理和处理方式上保持谨慎
作为财务员工：应具备较强风险防范意识，严格执行公司财务管理制度要求。不要轻信 QQ（群）、微信（群）中涉及公司转账汇款的信息，对公司老板、负责人或其他人员通过网络社交工具要求转账汇款的，要认真识别，一定电话或当面核实清楚，提高警惕。
作为用人单位：必须建立健全财务管理制度，特别是建立大额转账审批制度，并且将相关制度明确告知财务人员，监督制度的实施情况。此外，需对员工进行必要的培训，严格规范财务操作流程，确保制度规定能有效贯彻执行。
（综合网络）
