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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。近日在重庆，一则女子上班1月倒欠公司5毛钱的帖子，引发网络关注。
新闻速递
重庆这位女子声称自己在公司上班一个月，没领到一分钱工资反而倒欠五毛。从其晒出的工资条上可以看到，除了社保，工资因缺卡、罚款和迟到被扣了个精光。该女子称已准备进行劳动仲裁。
面对女子的诘问，公司反而声称“要有点感恩的心”。该女子表示，缺卡是因为春节期间没打卡；罚款是因为在公司吃早餐、打电话；迟到30分钟扣30块钱，最终被扣了2450元。若依此计算女子迟到近40小时，显然也不太合理。
无论怎样，最终公司将3875元工资全部扣光，都是违规违法的行为。根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，纵使公司认为该员工对其造成了经济损失，最大扣除款项也不超过775元，除去应缴社保，女子到手工资也应有2624.5元。根据重庆市最新的最低工资标准，2022年后最低工资不得低于2000元（县区）或2100元（城区）。且根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；不支付的，由人力社保行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此事曝光后引发网友一片哗然
有人惊呼前不久专家倡导的“付费上班”
难道真的成为现实啦？
也有人质疑该女子迟到违规过多
网友热议
“就算扣钱，不得超过当日工资的百分之二十，不低于最低基本工资，一看就是公司不懂，还打着懂劳动法幌子”
“这人是天天迟到吗？迟到按什么扣的？还是要搞清楚再评论”
“被扣这么多钱是挺惨的，但是上班不遵守规定也是事实，这迟到和打电话吃东西的次数，恐怕两只手都算不过来吧”
HR小黄鸭认为，员工经常迟到
的确会影响公司效率
女子也可能是有违反公司规章制度
但这个扣款真的太多
既不符合法律规定，更不符合劳动结果
作为HR的小黄鸭，也要提醒员工
这种无视规则的行为不值得效仿
职场不是慈善机构
管理层也要实现公司盈利
公司邀请你入职，你也和公司签订合同
就应该有诚心履行契约精神
遵守公司规章制度
做好自己的本职工作
HR如何保护公司的权益
企业要合理设置劳动合同薪资构成，不能只是笼统设定员工的每月工资。工资受法律特别保护，没有特殊情况，是不能扣除员工工资的。但是，企业可以将工资构成再细化分解成基本工资、绩效、奖金、补贴等各方面，那在设计规章制度的时候，就可以对绩效奖金这些部分，有合理的考核标准。劳动法并未申明绩效奖金部分是不可以扣除的。
最后，也要提醒各位HR，绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字，针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
（新闻综合网络）
