我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。现在大家的生活里，应该都离不开微信。职场人在上班时，一般也会在电脑端用微信沟通事宜。然而谁能想到，现实中竟然还有老板在偷看员工的微信聊天记录！
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根据白鹿视频报道。近日，湖南长沙。李先生工作时意外发现老板娘偷看同事的微信，在告知同事后，小李觉得老板娘没素质最终选择离职。
视频显示，一女子正坐在电脑前翻阅微信聊天记录。根据小李和其同事对话的得知，那台电脑上登录的是小李同事的微信号，电脑前坐着的则是店里的老板娘，她趁小李同事不在工位时私自偷看其微信聊天记录。
当小李得知同事的微信聊天记录被老板娘发现后，也拍照告知了同事。同事则表示自己回来之后发现微信发的图片在电脑上有被打开的痕迹，就知道有人看过自己电脑上的聊天记录了。
小李介绍，工作的这家公司是夫妻店，觉得老板娘这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前小李已经离职。
看到小李的经历后
不少网友纷纷吐槽
自己曾有被老板监控隐私的经历 非常愤怒
网友热议
“我们公司也是，听说还会查聊天记录，吓得我赶紧取消了自动登录。”
“别说公司是老板夫妻的店，就算家长也不能未经允许看孩子微信。偷看微信没素质？这已经是侵犯隐私权了“
“有的工厂连厕所都装监控，就为了让你快点上网抓紧上班。这种偷看别人聊天记录的更无语啊，虽然大伙都在骂这种没素质的不正规的夫妻店，但是也别忘了一些大厂也监控办公期间上网。”
HR小黄鸭认为
员工来公司上班是通过付出劳动来换取报酬的
企业必须给予员工最基本的尊重
这其中就包括隐私权
这家公司的老板娘
不管出于工作目的还是只为满足自己的好奇心
去偷看员工微信
这种侵犯个人隐私的行为
都是极为不尊重员工的表现
企业在用人管理时也要引以为戒
企业管理权与员工隐私权如何平衡
劳动者享有隐私权，但如果用人单位按照合理的通常标准或者法律的规定行使用工管理权，劳动者的隐私权就需要适当让渡。这是劳动关系本身就含有管理与被管理的内容所决定的。
甚至有些情形涉及用人单位的知情权和劳动者的义务。比如，劳动者的住址和身份证号码，因签订劳动合同的需要，用人单位有权获知。再比如病情，对他人来说可能是隐私，但在用人单位的人力资源部门审批病假时，劳动者就不能以隐私权为由拒不提供，否则用人单位就没有批准病假的依据了。
对于企业用工管理权和员工隐私权的界限
可依据几个原则判断
是否具有管理合法性、必要性、正当性
是否事先充分告知，并对员工隐私信息严格保密
有关专家认为“用人单位在行使管理权时，应当更多地尽到审慎的注意义务。”因此，建议公司企业管理者，可以通过事先与劳动者书面协商约定或制定规章制度等方式，尽可能地对可能涉及侵犯劳动者隐私权的行为进行列举，明确个人信息及隐私信息授权使用目的、方式、范围。另外，规章制度的制定不得过分扩大公司的管理权，应当最大程度地保护劳动者的隐私权。
现在，职场人的权利意识和维权意识都越来越强增。一旦对公司的管理制度产生疑问时，大家就会马上咨询律师，比较严重的时候还会登上微博热搜。HR小黄鸭认为，这也是给企业提醒，促使企业完善规章制度、规范用工管理，这既是对员工权益的保护，也是对企业自身的保护。（新闻源：白鹿视频）
