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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。当最近80、90后职场人正在苦恼，延迟退休计划真的要计划实施的时候，竟然还有退休人士隐瞒身份去打工了？让我们来看看究竟是怎么回事。杜某作为一名公司员工，因为故意隐瞒了自己已经在老家办理退休手续的事实，导致其赔偿公司6.8万多元的损失，其中公司公积金损失5万余元，加班工资损失1万余元。
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杜某户籍在陕西省铜川市，2004年12月入职北京某公司，双方于2020年签订无固定期限劳动合同，后双方发生矛盾，杜某诉至法院。法院在审理这起劳动争议案件过程中，杜某所在公司提出，了解到2011年杜某已在老家办理了退休，法院调查后确认杜某已于2011年8月在陕西省办理了退休手续。法院生效判决认定2011年8月杜某办理退休手续后，其与所任职北京某公司的劳动关系终止。
杜某任职公司认为，杜某故意隐瞒退休事实，导致公司为他缴纳退休后本不应再享有的住房公积金58969元，并支付相关加班费2.28万元，故向法院诉请杜某赔偿上述损失。
法院最后判决，杜某赔偿公司在其办理退休手续后为其缴纳的公积金损失58969元；对于公司主张的赔偿加班费2.28万元，法院认为杜某加班确实付出了劳动，应该得到相应的报酬，核定后，判决其赔偿1万元。”
一方面是公司给员工办理入职时的疏忽大意
另一方面是这位职场人的不诚信行为
HR小黄看完这案件也是大为震惊
各位企业HR可一定要知道
根据相关法律规定
在退休之后是不能够再与单位成立劳动关系的
但可以继续提供劳动成立劳务合同关系
网友热议
“退回公司支付的公积金是对的。但是我有个疑问，全国社保不是联网了吗？为什么此人办了退休，公积金还能交进社保？“
“人家也付出了劳动，加班费应该有。”
“公司人事怎么回事，办理入职的时候没发现他已经退休了嘛？
这人不实诚，退休后还想工作挣钱是好事，但是不能钻空子啊“
一般来说
达到退休年龄并符合享受养老保险待遇的劳动者
在办理退休手续后被企业重新聘用
提供相应劳务并获取报酬的行为
叫做”退休返聘”
退休返聘人员与企业再次用工过程中
也会存在一些争议
各位企业HR也不能掉以轻心哦！
退休返聘人员与返聘企业建立的是何种法律关系？
劳动者开始依法享有养老保险待遇的，则劳动关系终止。对于退休返聘人员重新入职企业的，双方是何种法律关系？依据2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。因此，退休返聘人员与返聘企业建立的系劳务关系，并非劳动关系，不能适用《劳动法》、《劳动合同法》相应的规定。
与退休返聘人员是否需要签订书面合同？
既然退休返聘人员与企业建立的并非劳动关系，企业无需按照法律的规定与退休返聘人员签订书面的合同，也无须承担未签劳动合同的二倍工资差额，双方之间劳务关系可以通过口头或者书面的方式予以确定。实践中，为了明确双方之间的权利与义务，建议企业与退休返聘人员签订书面的退休返聘协议或者劳务协议。
企业辞退退休返聘人员是否需要支付经济补偿金？
依据《劳动合同法》规定，法定情形下企业辞退劳动者的应当支付经济补偿金，那么企业辞退退休返聘人员是否需要补偿或者赔偿？因退休返聘人员不受《劳动合同法》的管辖，关于劳务关系的解除或者终止依据双方之间的约定，没有约定的，企业不存在支付补偿或者赔偿的法律责任，无论企业解除是否合理或者合法。
最后还要提醒企业
在招聘退休人员时
应注意核查其户籍、年龄及社会保险状况
并留存相应证据
同时，建议为退休返聘人员购买雇主责任险等商业保险
降低企业在用工事故发生后所需承担的责任风险
（新闻源：观察者网）
