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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。春节长假后，正是招聘高峰期。招聘就涉及到了求职者和HR的沟通。要论其中最难的环节，恐怕要数双方谈薪资。这两天，江苏苏州一大四女生在求职时，将期望薪资填为7千到1万，没想到却遭到了HR的怒怼，并在网上引起热烈讨论。
新闻回顾
大四女生吴同学表示，自己是大四想找实习，参加校招有公司给底薪七千的，想去一线城市，就把期望薪资改成了七千到一万元，但家人想让留在身边。女生称当地不是一线城市，没有注意期望薪资，这家公司HR一上来就说“用不起，你觉得自己能拿七千到一万工资”的话，感觉很生气也很莫名其妙，之后没有理会删除了。
吴同学说：“但是父母想我留在他们身边，我家又不是一线城市，我也没有注意期望薪资。”吴同学表示，自己实在无法理解这家公司的HR为什么一上来就说这种话，“感觉很莫名其妙，也很生气”。
对此，不少网友表示
“HR这是把自己当成霸道总裁了”
如果满足不了人家的薪资需求
正确的回复应该是
“非常抱歉，我们提供的薪资无法满足您的要求”
也有网友认为，“HR话糙理不糙”
网友热议
“互相碾压吧，一个没挨过打，一个还没挨打”
“这位HR素质不高，求职者自不量力。一般直接点不合适就可以了。”
“hr在招聘的时候，其实并不单一的代表自己，也是代表了公司的形象，是帮公司去招聘，这样说话不仅是自己素质低，连带着公司素质也被拉低了”
“不是钱的问题，是人与人之间的相互尊重的问题”
现实中，确实存在某些招聘专员
抛开市场行情和实际面试表现
为完成公司任务在招聘时盲目压价
有时还不惜采用PUA、贬低等极端的方式
变相让对方
虽然有机会为公司省钱
但更多时候
整场招聘可能直接以谈崩或闹僵的局面收场
HR小黄鸭要在这里提醒各位企业HR
前期的谈薪环节恰当与否
直接关系到企业日后用工是否有隐患
比如以下几种谈薪的情况
就可能为后续遗留一定风险
各位企业HR一定要警惕规避
01 虚假高薪招聘
现实生活中，虚假的高薪招聘可能入职时就会被拆穿。这种违背诚信原则，在合同订立时弄虚作假的行为，直接构成缔约过失责任。轻则影响企业的声誉，重则造成对方损失的，承担赔偿责任在所难免。
02 变相压价减薪
和虚假高薪招聘不同，谈薪时变相压价，成了有些HR为了替公司节约成本，主动或被动的选择。虽然初衷可以理解，但操作不当，直接变劝退或增加用人风险的情况也不少。也有谈薪时，达不到心理预期，入职后发现新offer工资更高，果断马上闪人的。还有被压价后心里不痛快，入职后摸鱼摆烂，认为给多少钱干多大事的……
HR怎样谈薪更容易招到对的人？
预算内，爽快给；预算外，多争取
HR如果觉察到候选人对这块很在意，且期望薪资在预算内，又和市场行情、历史薪资、能力经验值等相符合，爽快给，比闪烁其词，要好得多。如果人才质量上乘，给到中上范围或尽量争取，给到最大的溢价，也是可以的。谈薪过程中，对方看到HR为自己多方争取的诚意和努力，也会增加对企业的好感度。后续不管是人才库积累还是内推，都将成为很好的资源储备。
因人而异，因时而异
面对条件符合，但并非最出色的这类候选人，HR可以根据其期望薪资、面试表现、胜任力、发展潜力等指标，实事求是给出相应的薪资参考。至于是中上还是中下范围，具体因人而异。但刻意贬低、否定，变相PUA进行压价，绝对是面试谈薪的大忌。
用其他加分项弥补工资差距
当然，通过压价降低人力成本，同时保障招聘成功率，也并非毫无办法。增加薪资之外的其他补偿机制，比如提升职级、给与更多发展空间、增加福利和补贴等，都是比较受欢迎的办法。
（新闻源：综合网络）
