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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。小黄鸭先和大家拜个年，春节快乐，兔年大吉呀！每年的岁末年初，都是求职和招聘旺季。许多人选择在年后重新出发，找工作或者跳槽，企业也是在节后会进行招聘工作。不过，这个时候的招聘工作也是最为关键和谨慎的，也有一些风险点需要规避！
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据@巨浪视频报道：1月27日，上海。有网友发视频称，她在网站投简历应聘，被对方告知不招豫籍。当事人表示，该公司在网上对职位的具体信息没有介绍，她询问时被告知不招豫籍，她认为这样的做法是地域歧视，很不公平。
新闻发布后，网友们也是议论纷纷
有的网友认为这就是就业歧视
企业是妥妥的违法行为应该予以曝光
但也有的网友觉得，如果这个属于就业歧视
那在招聘中对学历的要求、
考试时对户籍的要求那算不算歧视呢
网友热议
“现在还有这种地域歧视嘛，这种公司肯定长久不了”
“遇到这种，反手就是举报，妥妥的违法”
“每年都是有这样的新闻，歧视哪里的都有，歧视别人的人总有一天也会被别人歧视！”
“按这么说，歧视其实广泛存在，地域、户籍等等限制都不少。”
这种观点的出现就引出了地域的特殊要求
在什么情况下是侵害劳动者的就业平等权的
首先，每个人都享有就业平等权
我国《就业促进法》规定
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
劳动者就业
不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视
但是，用人单位对地域的特殊要求并非直接等于地域歧视
需要看用人单位对地域特殊要求的理由是否合理
企业应正视就业歧视带来的法律风险
HR小黄鸭提醒
企业一定要正视就业歧视带来的法律风险
招聘中如果存在歧视性内容
极易导致被应聘者起诉或者被媒体报道
如果到诉讼环节，一旦应聘者胜诉
就业歧视的企业就会面临不小的赔偿
而且，现今互联网时代
一旦应聘者把事件发布到网上
也会给企业带来很大的影响
而这往往比诉讼严重的多
对企业日后的劳动用工管理非常不利
企业招聘如何避免就业歧规
切记不要在招聘启事中出现歧视性内容；
除法律、行政法规和国务院卫生部门规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位不得以应聘人员是传染病病者为由拒绝录用,否则可能会被判令支付精神抚慰金,也容易引起媒体报道；
招聘启事应内容精练、表达准确，而并非越多越好，尤其是对于部分内容存在模糊状态的情形下，企业更应该慎重，应该选择更为柔和的语言或其他更为恰当的方式表述。
HR小黄鸭建议
企业在招聘广告设置和表达招聘条件上面
可以进行合理优化
如多使用“优先”“择优”等字样
同时，谨慎最终选择
是基于对应聘者进行评估和考核之后的合理选择
而非基于某一个刚性标准
（新闻源：巨浪视频）
