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劳务外包和劳务派遣
两者主要区别在那里
A公司的人把A公司的员工派到你的公司，你对这些员工进行管理，他们为你的公司提供劳动，这叫什么？这叫劳务派遣；
B公司的人把B公司的员工派到你的公司，但是B公司自行管理，最后给你的公司交付了某项成果，这叫什么？这叫劳务外包。
劳务派遣和劳务外包作为灵活用工的方式之一，无疑在实践中为企业解决了许多用工问题。
越来越多的企业选择开始采取这两种更为简便有效的用人方式。除了上面提到的，这两种用工形式到底有何不同？作为HR又能否完美区分呢？一起来看看吧。
主要的12个区别点，可以通过上图快速了解。
其中第12点财税方面：劳务派遣业务可同时执行财税〔2016〕36号和财税[2016]47号，即可全额纳税，也可差额纳税，根据业务特征和与客户的协议确定。劳务外包只能执行财税〔2016〕36号，不能差额纳税。
劳务外包/派遣对企业和HR有哪些好处？
以乾通嗖嗖的外包一体化服务为例，对于企业有以下5个层面的利好点：
1、降低企业管理成本
2、降低人力资源流程管理费用支出
3、有效规避劳动纠纷
4、有助于分散用人风险
5、帮助HR脱离日常性事务
有兴趣的小伙伴可以通过，人力资源外包，到底能为公司节省多少成本？这篇文章进行进一步了解。
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站在企业的角度，哪种用工方式更佳？
01 从风险角度看
在风险层面考虑，劳务外包＜劳务派遣。
劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿；而劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。
02 从管理角度看
仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。
劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务外包的核心是工作成果。从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。（比如某些国企或者事业单位，由于编制不足，现有人手无法完成大量工作，于是选择派遣人员，将预算转嫁到其他运营成本中）
而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。（比如诸如：外卖、快递型的劳动密集型企业，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果。）
简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责。
