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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。大家都知道，社保从方方面面保障着我们的生活，也是法律强制性要求用人单位和员工缴纳的。不过，在职场中，仍然存在一些员工没有缴纳社保的现象。
有些是公司不给员工缴纳，而有的则是员工自己为了得到折现，不愿意缴纳。有的时候，公司为了免责，会让员工签订自愿放弃社保申明，以为有了这样的协议，不缴纳社保就是合法的了。然而，最近一起案件给大家敲响了警钟，员工自愿签订放弃社保协议，公司该有的责任还是免不了的。
案件回顾
近日，广东清远中级人民法院公布一起工伤保险待遇纠纷案。
2019年5月， 洪某入职某酒店从事电工 ，同年11月签署自愿放弃购买社保承诺书。2020年6月 ，洪某工作时因病心率失常死亡，经人社部门和行政诉讼认定其视同工伤死亡。佛冈县劳动仲裁委裁决酒店支付洪某亲属丧葬补助金、工亡补助金897526元。酒店认为洪某签订承诺书放弃购买社保，其无需承担工伤赔偿义务，遂诉至法院。法院认为用人单位应当参保而未参保，职工发生工伤由用人单位支付工伤待遇，判决酒店公司向洪某亲属支付赔偿金747526元。
为什么酒店和员工签订了承诺书
当出现了问题还要用人单位赔偿呢
HR小黄鸭为大家科普一下
依据我国《工伤保险条例》第62条相关规定
应当为员工参加社保而未参加的用人单位
职工发生工伤事故后由该用人单位
按照工伤保险条例中规定的工伤保险待遇
来承担员工的医疗费用并给予员工赔偿
网友热议
“社保是强制性的，管你是不是自愿放弃，只要企业不缴纳，就是违法，这酒店也太文盲了。“
“以前我们公司也有一个刚毕业的女孩，我们说给她交社保，她觉得没有用，还问我们社保有什么用，你给她解释，她就是不能理解钱没到她手上，有什么用。”
“我老公厂里有个员工说家里困难不想交社保，让老板把钱补贴给他，老板看他可怜同意了，哪知道没做几个月就心肌梗塞死了，老板赔了100多万。”
“给员工交社保是义务，不是员工自己签了就算数的。”
风险提示
劳动法明确规定了用人单位和劳动者
必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
参加社会保险，缴纳社会保险费属法律强制性义务
故用人单位和劳动者均不能放弃
也无法用声明或协议方式免除该义务
用人单位忽视这一法定义务
即便员工自愿放弃社保
企业仍将面临较大法律风险
企业治理建议
为了防范企业因员工自愿放弃社保而要面临的风险，企业HR可以这样做：
将缴纳社保作为员工入职条件
依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，即使劳动者自愿不缴纳，甚至书写承诺书，都不能免除用人单位交社保的义务。因此，用人单位可以在劳动合同中或者员工办理入职手续时明确，为员工开始缴纳社保的时间及缴纳的基数，以此作为员工办理入职的必经程序。
企业可购买“雇主责任险”等商业保险，分担风险
雇主责任险是一种商业保险，主要帮助企业规避劳动用工的风险，当企业雇员遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时，对企业依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行赔付。作为社会保险的补充，可以有效降低企业承担的赔付风险。
（来源：微博热搜）
