我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。网上有段子说：一流公司抓业绩，二流公司抓考勤，末流公司抓卫生。最近，小黄鸭就在热搜看到了这样的新闻。
近日，广东广州一网友发文称，因上厕所没有推椅子，被警告，公司要开除人引起热议。该网友称，公司没有保洁阿姨，人事会用纸巾擦电脑缝隙看有没有灰尘，如果电脑被纸巾擦除灰尘就会扣钱。对此，公司领导回应称，每个公司的文化规矩不一样，上厕所不推椅子，第一次给予警告，第二次罚款20，如果屡教不改就开除，这没有什么问题，大企业都是这样的。
因为一把椅子，就要开除一个员工？
这件事有网友觉得公司也有一定道理
随手把椅子推进去是基本素养，
既不会妨碍别人，也让办公区域看起来干净整洁
更多人觉得公司规定有点小题大做，实在没必要
网友热议
“有大企业的病，没大企业的命。大企业连保洁人员都没有？一个公司整天抓这些小细节。”
“大家都懂的啦，末流公司抓卫生嘛。”
“要求员工保持卫生、注意职场礼仪是好的，只是如果要求到了某种吹毛求疵的程度，就让人反感了。”
“天天检查卫生吹毛求疵，而不把精力放在生产和提高效益上，终究是捡了芝麻丢了西瓜。”
话又说回来
小黄鸭认为，公司制订规章制度当然是对的
它是一个单位正常运行的重要保障
不过，类似“上厕所不把椅子放好
电脑被纸巾擦出灰尘就被扣钱”
这些太细致的约束反而让大家产生“叛逆”的心理
在劳动法的规范之下，员工与老板、管理者之间，虽然存在雇佣与被雇佣、领导与被领导的关系，但是大家在人格上，都是平等的。只有在公司管理者尊重和爱护员工的前提下，制订合理有效的公司制度，才能在最大程度上调动起员工的劳动积极性，营建良好的工作氛围。
如今，公众对职场公平的诉求越来越强烈，也有越来越多的劳动者学会了在网上发声维权，引起舆论关注与媒体曝光。对此，有长远经营打算的公司还需从中汲取教训，把更多心思用在提升管理水平和保障员工权利上。
（新闻源：大象新闻）
