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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。每个公司都有自己的规章制度，有的用人单位管理比较严格，对于犯错误的员工，有比较强硬的规定，严重者甚至会被开除。近日，广东佛山市中级人民法院对一起员工上班玩手机、顶撞上司被解雇后索赔一案作出判决。
案情回顾
80后男子伍某某因上班时间玩手机、扰乱会议秩序顶撞上司分别被公司记大过。此前，他还因管理仓库时出现账目混乱等问题被记大过。公司根据《员工手册》满两次记大过的规定，对其作出解除劳动合同的决定。伍某某提出劳动仲裁，仲裁机构裁决公司支付其赔偿金15万余元，公司不服提起诉讼。一审法院认定，公司解除劳动合同违法，判决公司向伍某某支付赔偿金154455元。公司不服上诉，二审维持原判。
根据广东省佛山市中级人民法院二审民事判决书，公司主张伍某某在一年度内受到记大过处分的次数达到三次，按照规定解除与伍某某的劳动合同。先前，公司以盘点失职造成该公司经济损失为由给予伍某某记大过处分，后又因9月27日伍某某上班期间用手机看娱乐视频和10月13日恶意滋事扰乱生产秩序分别记大过，根据公司《员工手册》，伍某某属于年度内被记大过满二次的情形，公司于2021年12月13日作出解除劳动合同的决定。
然而，员工伍某某对此并不认同。他称自己在库存盘点上充其量仅负有对下属人员管理不善的轻微情节，应处申戒处分；工作期间的闲暇时间玩手机也曾经发生，但公司并未及时处罚，说明公司对该行为理解并允许；针对开会期间扰乱会议秩序顶撞上司一事，伍某某称该事并未发生，并且会议发生在10月，公司在两个月后才作出处理，时间上存在严重拖延，并不合理。
针对两者纠纷，广东省佛山市中级人民法院判决认为，关键点应是伍某某的行为是否符合《员工手册》规定的满两次记大过处分的情形。经审查，2021年6月，伍某某管理的仓库出现记账数据与库存数据不符的情况，导致该公司安排两次盘点查找问题，为此产生员工加班费以及物料损失。伍某某作为仓库的管理和负责人，对此事负有责任，按照规定处记大过处分依据充分；而后两次记大过程序与此前的程序不同，明显不合理。除此之外，伍某某在上班时间看手机确实会影响工作进展，但公司未能提交证据证明该行为造成实际的恶劣影响、违纪达到的严重程度，公司以此为由给予伍某某记大过处分，过于严苛，超出合理范畴；而顶撞上司一事仅为其他员工的个人陈述，这些人员与公司存在利害关系，亦未能出庭作证，不予采信。
HR小黄鸭认为
目前工作中使用手机影响工作的判定较为模糊
并没有明确的法律规定
但是如果公司要对该行为设置处罚
应结合情节和后果做到“过罚相当”
从必要性看，使用手机是否需要在上班时间进行，是否不合理地占用了过长工作时间；从结果而言，是否对自身工作任务或同事的工作任务的完成造成了不利影响，或者是否对单位的管理、商业秘密保护、风气、声誉等带来了负面影响。应从必要性和结果两个方面分别衡量，避免处罚畸轻畸重的不合理、不公正的情况。
网友热议
“主要是公司拿不出他扰乱会议秩序顶撞上司的证据，单凭上班玩手机不足以解除劳动合同，公司才会败诉的”
“很多企业真是法盲，以为自己制定个制度，就掌握了全部，可以随意敲打员工嘛”
“公司拿不出具体证据，这样感觉像是公司想开除他，就把他之前犯过的小错加一起想累计一个大过，累计两个记大过就能开除，结果法院不认可第二次”
“企业要多多补课啊，好好学习劳动法”
现今，在企业单方解除劳动关系引发的争议中
企业常常是因为无证据支撑而败诉
因此HR小黄鸭认为企业想要维权
就意味着要在证据方面做到确实和充分
企业应当注意保留员工严重违纪的事实依据
对于重大损害的存在要能予以充分证明
企业规章制度中也要对重大损害有明确界定
合理合法的理性维权
（新闻源：红星新闻）
