随着防疫政策的逐步开放，疫情的影响慢慢淡化，大家只需要注意自我防护，这个阶段，我们可以称之为“后口罩”时代。疫情期间，人才市场大量赋闲的劳动力，劳动密集型企业甚至长达三年的大量岗位空缺和用人需求，逐步开放后的市场将迎来新的生机。
什么是多元化用工？
简单来说是人力资源外包的一种综合解决方案。
除了帮助企业为应对短期、临时性、项目制需求而提供的人力资源外包服务，同时包含，用工场景下的全流程信息化和数字化管理，以满足企业招聘、员工管理、员工福利等不同类型的企业用工需求。具体大家可以去看，《多元化用工“拍了拍”你说，再也不用担心招人、管理难题了》这篇文章进行了解。
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打工人的躺平心态
多数打工人的心态：摸鱼、躺平、PUA老板、想创业、想财富自由...但是又不上班不行...
其实大多数人抗拒的是枯燥和重复性的“机械工作”，以接触最多的HR群体来举例子，招聘、算工资绩效、交社保、整理员工资料，这些基础又重复性的工作不会让个人能力得到进一步提升。
不如在老板认可个人工作能力的前提下，和老板谈谈人力资源外包，转而将个人更多的精力投入到人才组织发展和战略规划的相关工作中，进一步提升自己对于企业的价值，从而提高自身的抗风险性。
02
企业发展存在的问题
有效解决运营成本高，管理复杂，合规难等问题。
对于初创企业：人力资源外包可以帮助企业尽快搭建起科学有效的招聘渠道和招聘流程；
对于高速发展中的企业：扩张过程中HR人手不够、资源有限时，通过人力资源外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足，将精力投入到更核心的战略方向。
对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境需要降本增效，需要借助专业的人力资源外包来进行人力成本和项目效率的优化。
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自我提升与企业发展的双赢
HR老黄：一个公司的人事部真的很忙，也很重要，因为人力资源承担了六大模块的工作。比如一开始的招聘流程工作需要投入大量的成本，前期需要去常见的招聘平台花时间尝试效果且价格不菲，有时候好不容易有一个不错的候选人，用人部门还不满意，来回沟通浪费了大量时间成本和人力成本。还有后续的员工管理、工资绩效、五险一金，这些都是乏味枯燥的重复性工作。
假如外包给人力资源公司，除了节省每年在招聘渠道上花的2万左右的费用，还可以给对方提要求，比如短期、高效、人才质量等关键因素。招到了满意的才给钱，既为企业节省了时间，也为企业节省了大量人力成本。现在的专业/技术人才其实并不是那么好招的，招聘是有难度的。我们把这部分需求外包出去，只要承担一点服务费，企业成本和用工风险都会降低。像乾通嗖嗖这样专业可靠的公司还能提供相关的业务增值税抵扣发票和专业政策咨询，我们可以去给老板做战略规划报告，自我提升，何乐而不为呢。
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知名的合作客户
某大型央企上市公司，为支持全国交通轨道电子信息开发，需要大量的IT外包人员，且要求为统招本科。高精尖人才的资源抢占和人才招聘一直是人力资源行业的难题。
面对客户迫切的高精尖人才需求，乾通嗖嗖通过人力资源行业的多年的人才积累，一个月内为客户推送近2000多份人才简历，成功入职20多位IT行业人才。同时通过乾通嗖嗖线上化平台记录招聘、员工入职、审批、考勤等数据，全流程把控从招聘，到员工入职以后入转调离的相关数据，并定期生成用工相关数据报告，为企业人才盘点提供依据。乾通嗖嗖借助多元化用工平台的全流程把控，提升了企业内部人才分析洞察能力的同时，助力企业降低用工成本，提高组织效能。
