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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。对于一些需要坐班的上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。不过，大家谁都会有一些特殊情况、事情，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工是无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？近日，北京房山法院审结一起案件：公司以不在工位为由辞退员工，被判赔11.6万。
刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。
被告公司在庭审中提交了多段显示刘某未在工位的视频，公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法做出合理解释，公司规章制度规定擅自离岗系脱岗，脱岗1小时以上视为旷工。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。
刘某指出，虽然证据视频中显示自己未在岗，但不在岗并不等于脱岗，他均进行了正常考勤打卡，且超额完成工作。刘某认为，他的工作并非属于持续性不离岗工作，常有外出、部门协作交流等情形，不能仅因“未在工位”的视频就认定其“脱岗旷工”。
法院审理认为，员工工作时难免与同事进行沟通，不能因未在工位就认定为脱岗。被告公司未能证明安排刘某工作时其不在岗，或因刘某不在岗未完成工作，也未与刘某进行脱岗旷工时长的核实或确认，公司亦未证明其曾就脱岗情况对刘某进行过提醒或警示。最终，判决被告公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿11.6万余元。
网友热议
“这公司不看业绩、工作量，只看在不在岗嘛！只能说法院判的好”
“其实公司就是想开你，找你问题开，然后还不用给补偿才闹这一出”
“难道每时每刻都要在岗位上吗？更何况人家又不是没完成工作这种公司就应该招机器人。”
“这家公司的人力和老板，应该没好好学习过劳动法”
小黄鸭认为，员工去公司上班，是去工作的
能力不行，可以合理辞退
但是找个不在工位就辞退的理由
就有些离谱了
企业面对员工无故旷工的情况时
需要了解这些知识点啦！
无故旷工辞退知识点
无故旷工：劳动关系下，双方存在管理与被管理关系，劳动纪律是重要的规章之一。无故旷工属于违纪行为之一。无故旷工的界定来自于原国家行政法规《企业职工奖惩条例》【国发(1982)59号】(2008年1月15日起废止）的规定，无故旷工是指劳动者无正当理由的缺勤行为，满足规定的天数视为严重违反规章制度情形之一。
情形界定：用人单位应当依法制定规章制度，将无故旷工违纪行为的界定，从无正当理由缺勤拓展到拒绝履行劳动义务的情形，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须依法履行劳动义务。《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
可以规定，如下情形之一的，视为无故旷工违纪行为，连续或累积无故旷工天数符合严重违反规章制度天数规定的，给予解除劳动合同处理：
（1） 无正当理由缺勤的；
（2）拒不履行请假义务，擅自缺勤的；
（3）正常出勤,拒不服从管理，拒不履行劳动义务的；
（4）工作时间,擅自脱岗外出，当日超过六小时以上的；
（5）以虚假证明或理由，骗取准假休假的；
（6）履行请假义务，未经准假擅自休假的。
最后，小黄鸭认为
作为员工，在工作时间内提供劳动
是劳动者应当遵循的基本劳动纪律
若因工作或其他原因需要离岗时
也应履行正常的请假或报备手续
若情况紧急，事后做好补假和说明工作
避免与用人单位产生不必要的纠纷
（信息来源：北京日报）
