RPO即招聘流程外包，是指企业将全部或者部分招聘需求外包给第三方专业公司来完成的一种服务。
企业为何如此青睐招聘外包呢？今天嗖嗖酱就和大家分享一下。
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企业为什么要
选择招聘外包？
对于初创企业：招聘外包可以帮助企业尽快搭建起科学有效的招聘渠道和招聘流程；
对于高速发展中的企业：扩张过程中HR人手不够、资源有限时，通过招聘外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足，将精力投入到更核心的战略方向。
对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境需要降本增效，需要借助专业的招聘外包来进行人力成本和项目效率的优化。
RPO可以为企业提供哪些好处？
1.缩短招聘周期，改善招聘质量！
2.优化招聘流程，提升招聘效率！
3.更宽广的人才池，招聘渠道价值最大化！
4.显著降低招聘成本，提升用人部门满意度！
5.解放HR招聘官，促进人力资源工作者战略角色提升！
目前，乾通嗖嗖提供的多元用工解决方案里涵盖的RPO服务，包含为企业客户提供招聘的整个流程，招聘前期的用人理念和职位需求分析、与用人部门负责人沟通，人才测评，筛选简历，邀约面试，面试试岗，乃至后期的用工管理所有环节，为企业提供招聘用工管理的全流程服务。
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HR访谈记录
HR老黄：一个公司的人事部真的很忙，也很重要，因为人力资源承担了六大模块的工作。其中招聘流程工作需要投入大量的成本，前期需要去常见的招聘平台花时间尝试效果且价格不菲，有时候好不容易有一个不错的候选人，用人部门还不满意，来回沟通浪费了大量时间成本和人力成本。
假如外包给人力资源公司，除了节省每年在招聘渠道上花的2万左右的费用，还可以给对方提要求，比如短期、高效、人才质量等关键因素。招到了满意的才给钱，既为企业节省了时间，也为企业节省了大量人力成本。现在的专业/技术人才其实并不是那么好招的，招聘是有难度的。我们把这部分需求外包出去，只要承担一点服务费，企业成本和用工风险都会降低。外包公司还能提供相关的业务增值税抵扣发票和专业政策咨询，我们何乐而不为呢。
缩短招聘周期、降低人力成本、将HR的更多精力投入到更核心的战略相关工作，从而推动企业整体业务的提升，招聘外包何乐而不为呢？
