我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。作为一枚HR，小黄鸭觉得职场里生病请假看病这样的情况，可以说是很正常的。但最近发生的事儿，可有点让人大跌眼镜！近日，“女生请假3天被开除，再遭索赔11万”的话题，冲上微博热搜。
事件回顾
江苏南京某教培公司员工薛女士身体不适，去医院后，医生建议其居家休息，并开出一周的假条。按照流程请假3天后，公司却直接将薛女士认定为旷工，随即将其开除，且拒付其当月工资。薛女士进行了劳动仲裁。11月2日，其劳动仲裁结果判了下来，薛女士胜诉。判决要求公司支付其拖欠的工资（包括病假工资）、非法解除劳动合同的赔偿金，并且必须开具离职证明。
结果，半个月过去了，薛女士不仅没收到任何工资或赔偿，反被公司投诉，遭索赔11万损失。原来，薛女士提交劳动仲裁后，该公司以薛女士装病旷工为由，反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，与此同时，还向工商局申请注销公司。
网友热议
“一个休假三天就能致公司大量学员流失的员工，公司不是更应该好好捧着么，全公司和老板的衣食父母哇”
“这公司太狠了，为了不赔偿，直接注销了公司，奇葩。”
“就是公司开不下去了，正愁要是破产还得给赔偿，现在直接找个借口开除。”
“打工人还不能生病了吗，申请强制执行！”
HR小黄鸭要来科普一下了
公司注销也不是那么容易的
注销完了就真的不用付工资+补偿了吗？
各家企业们还是要懂法知法的
公司注销有两种方式
一种是简易注销，一种是一般注销
简易注销，工商部门不要求清算程序、材料，直接就给注销。而一般注销则要求比较严格，要依法走清算程序。简易注销虽然比较简单，但是在注销时工商部门会要求全体股东填写承诺书，承诺对公司债务进行兜底。这个承诺书一般认为是有效的，债权人可以依据这个承诺书、公司法及有关司法解释，要求股东承担责任。
如果这个公司是简易注销的，那么女子可以直接起诉股东或者是申请追加股东为被执行人，要求他们承担这11万债务。如果它是一般注销的，那市监局会要求股东签署保证书，确认公司无债务需要清偿，如果清算人有明显过错，还是一样的，最后公司的债务反而会落到清算人（股东）头上。
最后，HR小黄鸭认为
当今社会需要公平公正的社会工作环境
各企业理应尊重法律
树立值得信任的公司品牌形象
才能保障企业的长久稳定发展
（稿源：微博热搜）
