我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
带你关注热搜、吐槽八卦、记录生活
HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。11月7日，一名女士在网络上发文称，当天在北京一家图书公司面试时，被面试官当面撕简历，遭遇“人生耻辱时刻”。该信息在随后两天登上热搜。11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发文回应事件过程，称撕毁简历时，对方未反对。对此，应聘女子小风（化名）联系记者称，涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“太侮辱人”。同时，她称不接受道歉。
紫图图书公司工作人员称，简历由公司面试专员打印，当时不想纸上所写信息泄露，想销毁，但面试官不专业，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式。该工作人员表示，面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意，撕毁对方简历，确实是人事做得不规范、不专业，我们本意是为了销毁简历，因为简历是公司打印的，上边记录了一些信息。并不是要侮辱她，但面试官没顾及对方感受，
此事件也引发了网友的诸多讨论，虽说表达多样，但中心思想更多是对涉事公司的指责以及对应聘女子抱有同情、理解的心理。
网友热议
“这面试官，是专业的嘛？做事情商太低了吧，哪有人前就让人难堪的道理。”
“真是惊呆了，大家都是打工人啊，面试官哪里来的优越感呢。”
“现在求职可能遇到一种情况，人事HR那边对你很热情，面试又遭泼冷水，也许面试、和你线上聊天的就不是同一个人。当然，业务部门再对求职者不满，也不该当面试简历，这不仅损害了公司形象，而且暴露了个人素质，非常不尊重人。”
HR小黄鸭认为，求职应聘是社会常态，携带简历面试也是面试进行的必要环节。关于简历的处理也许每个公司有所不同，但是这并不意味着可以在未经本人同意的情况下当面撕毁。尊重他人也是尊重自己，这是基本常识。面试官的身份并不能使其高人一等，从而做出一些不尊重他人的行为。要知道，面试官的个人形象、能力和素质往往代表着企业的形象。应聘者会通过与面试官的接触来判断该企业的整体水平以及企业文化。
所以，公司在运营中，一定要注意对相关员工加强素质培训和专业培训，提升整体素质，从而更好地进行发展。各位公司的面试官，务必严格要求自己，注重提升自己的形象和素质，给应聘者留下良好的第一印象，从而提高招聘成功的概率。
面试官必备素养
一是良好的个人品格，为人正直、公正。面试官要克服以貌取人，凭个人喜好主观评价应聘者的倾向。
二是专业素质。专业素质是面试官所要具备的重要素质。如果面试官的专业素质不强，那么他就很难判断应聘者是否能够胜任该岗位，从而影响面试的效果。一般来说，专业素质包括熟悉该岗位人员所需要的知识、技能等，知道什么性格特征的人适合做这份工作、熟悉招聘渠道和流程、了解本行业发展情况等。
三是良好的沟通能力和表达能力。面试官的沟通能力和表达能力在面谈中发挥着重要的作用。如果面试官缺乏基本的沟通能力和表达能力，双方的交流可能不会顺畅，面试官也很难获取关键信息。
四是洞察能力。这一般由面试官的经验积累而成。具体来说，面试官可通过应聘者的表达方式、思维方式、肢体动作和微表情等，以小见大，去伪存真，挖掘深层次的信息，对应聘者形成客观的综合评价。
（稿源：信息及图片整理新浪热搜）
