我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
带你关注热搜、吐槽八卦、记录生活
HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。实践中，因自动离职引发的纠纷，是劳动者争议中的高发纠纷类型。那么对于此类纠纷，法院一般都会怎么裁决呢？
案情回顾
2020年12月1日，重庆某科技有限公司（以下简称某科技公司）与李某兵订立劳动合同，约定李某兵承担研发工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失应当据实赔偿等内容。
2022年2月15日，李某兵向某科技公司提出辞职后随即离开，且拒不办理工作交接手续。某科技公司通过启动备用方案、招聘、委托设计等措施补救研发项目，但因研发设计进度延误、迟延交付样机，向第三方承担了违约责任。
某科技公司向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某兵赔偿损失等。某劳动人事争议仲裁委员会不予受理。某科技公司遂起诉请求法院判令：李某兵赔偿公司相应损失，并返还其在公司工作期间完成的全套研发设计资料。
法院审理认为
劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员，未提前三十日通知某科技公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。
法院于2023年7月24日作出民事判决：李某兵于本判决生效后十五日内赔偿原告某科技公司损失50000元；驳回某科技公司的其他诉讼请求。
如果因员工任性离职给公司带来损失
公司是可以要求其赔偿的
但HR小黄鸭要提醒的是
公司的索赔金额，切忌狮子大开口
要合情合理合法并提供相关证据
根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动仲裁适用“谁主张，谁举证”的举证原则。公司应对该员工的赔偿责任的构成要件承担举证责任，以实际损失为准，并考虑员工过错程度及工资收入等情况。
企业谨记
若向劳动者提出赔偿责任 需有三要素
一是有违法行为，即员工违反法律规定解除劳动合同；
二是有损害事实，即员工的违法行为给公司造成损失；
三是损害事实与违法行为之间有因果关系，即员工违法解除劳动合同的行为和公司的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
企业在平时的管理中
也要注意保护公司权益
注意固定有关证据
证明员工自动离职会造成何等损害
以便权利受到侵害时能有效维权
