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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。公司总监遭受“恶意调岗”，被降职为前台。虽然待遇没变，那这样的调岗合法吗？法院是这样判的...
案件回顾
陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。
陈某某认为，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司故意给他“穿小鞋”，将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。
公司认为，这是公司正常用工行为，陈某某工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要，陈某某已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，故将他的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。
2019年6月14日，陈某某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知公司，其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。随后，陈某某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，提起诉讼。
法院经一审、二审审理：调岗带有侮辱性，公司支付经济补偿26万余元
法院审理认为，虽陈某某调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，公司对陈某某进行的岗位调整违反了法律规定。公司对陈某某存在违法调岗的事实，陈某某向公司提出解除劳动合同，理由成立。
如果企业针对员工调岗前后工作内容
跨度较大且岗位性质严重失衡
在法院审理中
大概率会认定构成侮辱性和歧视性
因此，此类调岗操作
即使薪资待遇未作变更调整
企业败诉的风险也是很高
市场经济形势不可预测
企业再在确实需要调整员工岗位时
应注意操作过程的柔性与善意
建议做好以下工作
（1）劳动合同事前约定。公司应在签订劳动合同时，就可能涉及调整的情况，与员工进行约定。
（2）调岗要具有现实必要性。例如，公司决定停业转型，或无法继续提供原岗位。
（3）调岗后的岗位不具有侮辱性或歧视性。调岗后的工作内容，应与员工原工作内容相似，符合过往工作经验，劳动者可以胜任新工作，而非调整至全新的业务岗位。
（4）调整不会带来不利影响或者已经尽力采取措施降低不利影响。公司可以进行岗位调整，但在事前书面明确告知调整后的“薪酬及其他方面继续按原条件执行”，不对薪资待遇进行降低。
