我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
带你关注热搜、吐槽八卦、记录生活
HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度呦。当员工完不成业绩任务时怎么办？是会被批评教育、扣除绩效，还是罚款？江苏宿迁有家公司，对未完成工作任务的员工除了常规的处罚措施外，还加上“体罚”...
案件回顾
近日，江苏省宿迁市宿城区人民法院依法审理一起劳动争议纠纷案件。
2018年7月，陈某入职宿迁某信息服务公司。陈某称工作期间，公司将加班、体罚、罚款等作为常态化管理措施，严重侵犯其权益，其因维护自身权益导致被打压排挤，最终被迫离职。2022年7月，陈某向宿迁某信息服务公司邮寄离职申请。
陈某离职前担任宿迁某信息服务公司某部门团队主管，其所在的工作群记录显示，宿迁某信息服务公司发布指令，要求包括陈某在内的未完成工作任务的团队主管完成十公里、五公里晨跑或者夜跑打卡、爬28层的公司大厦三次等，且必须立刻执行并打卡上传，否则会遭受面谈、劝退。
陈某主张其系被迫离职，要求宿迁某信息服务公司支付加班工资、支付经济补偿、赔偿金等。
法院审理：
法院经审理认为，用人单位要求未完成工作任务的员工执行强度极大的跑步、爬楼等惩罚措施属于体罚，侵犯了员工人身权利，违反法律规定。
陈某离职的原因是宿迁某信息服务公司制度违法损害其合法权益，属于被动离职，宿迁某信息服务公司应当支付经济补偿金。
宿迁某信息服务公司虽辩称公司员工工作内容少、强度小，即便组织跑步活动也是出于员工身心健康，压力排解等方面考虑的，
最终，宿城法院判决宿迁某信息服务公司支付陈某加班工资2万余元并支付经济补偿9万余元。判决作出后，宿迁某信息服务公司不服提出上诉。经宿迁中院主持调解，宿迁某信息服务公司同意给付陈某11.74万元，双方劳动关系解除，并就双方的劳动关系再无其他争议。
当劳动者无法完成企业安排的生产任务时
企业应通过调整奖金等方式
按照其规章制度依法进行处理
而不是对劳动者实施体罚等违法行为
若公司的规章制度中明确写有惩罚内容
公司是否可以按规定来对员工进行处罚？
很多公司的管理人员都认为，只要在公司规章制度里写明对员工惩罚的内容，就表示员工接受这种处罚方式，公司就可以随意处罚员工。但公司制定这类规章制度，往往会超出法律规定的范围，对于超出法律规定范围的部分即使征得了员工的同意，也是不合法的，严重的还有可能构成犯罪。
那员工没完成业绩
公司是否可以”罚款“处理吗？
1.企业在制定规章制度或者拟定劳动合同中，应当尽量避免直接使用罚款的字眼，宜使用“扣发”“扣减”“降低”“减发”等词语的表述。
2.建立健全合理合法、多元化的薪酬制度。企业应当根据自身经营特点和岗位性质设置薪酬制度，对薪资结构做合理设置，把基本工资、岗位职务工资、绩效类工资、各类奖金、提成等进行拆分。将劳动者的某些违纪行为、日常表现、业务能力等与绩效考核、提成计算、奖金合法等合理的衔接，根据劳动者的绩效表现给予奖励或者不予奖励，是法律所认可的。将罚款变为“奖励”性质，达到企业用工管理合法化的目的，尽量降低法律风险的问题。
3.在具体实施过程中，如发现有不适当的，或者违反法律、行政法规强制性规定的，也应当通过民主程序、协商完善薪酬制度。制定的薪酬制度应当公示或者告知劳动者。
