我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
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小黄鸭这周依然在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。
这两年，受教育体系“双减”政策影响，教培行业冲击非常大。很多老师、课程销售都挺不住转行了。与此同时，教培行业也是频频爆雷，学员退费难、拖欠员工工资、老板跑路...
这不，最近登上互联网热搜的就是—大鹏教育（北京知金大鹏教育科技有限公司）。大鹏教育的员工，公开向大鹏教育高层追讨2个月的工资，员工面临房贷和车贷的压力，连8月份的工资都无法到账。
目前公司给出的回复和承诺是：”公司将在11月20日前正常发放10月的工资，9月的工资也将在后期逐步补发。目前我们管理层全力在做好公司各项工作，确保公司正常运转。“
(图片来源网络）
网友热议
“天天加班，累
“哈哈哈，这公司太有意思了。拖欠员工工资有钱不发，还在微博买水军一顿洗。结局很明显，拖欠员工工资，学员和员工都会散...”
“看到这些新闻，整个人都不好了，这让准备跳槽的教培人咋活呀，如何规划职业发展。
其实，也不仅仅是教培行业的欠薪事件多
受大环境影响，近两年很多企业经营状况堪忧
降薪、裁员、欠薪情况屡见不鲜
作为企业HR，如果你碰上了公司欠薪的事
你会如何协调老板与员工之间的关系呢？
职场HR小黄鸭这里提供一些建议
大家可以点赞收藏起来呀
做好员工心理辅导
在这种特殊时期，士气低昂，作为HR此时更要做好积极的干预。深入了解问题源头，为员工缓解、消除这种情绪问题，避免这颗不定时的“情绪炸弹”互相传染，起码要保证公司业务能正常进行。
及时跟进薪酬发放流程
很多公司一到发工资的时候就喜欢把锅甩到“流程”身上，找一些借口。这个时候，寄托着全公司员工希望的HR，就要及时找相关部门问进展，催收款项，宣传薪酬延时的法律风险。
解决离职员工的问题
在拖欠薪资的情况下，离职员工出现与企业发生劳动争议的可能性很大，这是一个高风险的关注点。对于这点一定要注意，如何安全降低这个风险？一定要提前和老板沟通好，并制定应急预案。
留住核心人员
核心员工的离职对企业而言是致命的，尤其是在企业困难期。核心人才有技术有资源，跳槽相对比较容易，因此在这个非常时期，如何保留住他们，是需要重点关注并且解决的问题。当然，如果公司快倒闭，那就别互相耽误了。
（资讯来源：爆料人“我的小坏蛋吖”百家号）
