受企业青睐的招聘外包，能为企业带来哪些优势？
随着各个产业市场的不断扩张，为了满足企业减轻人事负担、专注核心业务的需求，企业纷纷选择招聘外包的用工模式，在2021年，RPO（招聘流程外包）市场规模达到1765.6亿元，为人力资源市场中规模最大的板块。
什么是 RPO？RPO即招聘流程外包，是指企业将全部或者部分招聘需求外包给第三方专业公司来完成的一种服务。
企业为何如此青睐RPO呢？今天嗖嗖酱就和大家分享一下。
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企业常见的招聘压力
企业人力成本、渠道成本等综合费用，导致招聘成本日渐增高。
许多缺乏系统工作方法的HR苦于拿不出一个很好的科学评估的方法，经常在人才决策时丧失话语权。
年轻一代的求职者越来越追求个人最大化（彰显个性，保持真我），他们找工作的时候更加关注工作的软性方面（喜欢与否、发展空间、团队氛围、学习成长等）。部分企业缺乏品牌积累、薪资水平优势不明显，或在招聘各个环节中的雇主品牌传播意识不足，导致在竞争白热化的人才市场吸引到符合要求的优质人选挑战增高。 02
RPO可以为企业提供哪些好处？
效率高：变相增加企业招聘人手，分摊大量工作，缩短筛选周期。效果强：增加企业面试工具，高效甄别人才，有效提高人才匹配度。浪费少：助力企业科学管理未录取人才，进行二次利用及长期储备。目前，乾通嗖嗖提供的多元用工解决方案里涵盖的RPO服务，包含为企业客户提供招聘的整个流程，招聘前期的用人理念和职位需求分析、与用人部门负责人沟通，人才测评，筛选简历，邀约面试，面试试岗，乃至后期的用工管理所有环节，为企业提供招聘用工管理的全流程服务。 03
什么样的企业需要RPO
业务转型：新建项目团队/开发新业务，招聘压力大的企业。团队人手不够：候选人的预期与实际落差大，导致招聘工作难展开的公司。异地招聘：到新城市开设新工厂或者运营中心，自身的人才储备或招聘渠道有限，招聘部门压力大的公司。地域不佳：需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市人才短缺，招聘困难的企业。企业要选择一家可靠的RPO服务公司，可以从人才储备，服务规模，服务效率以及服务系统是否智能化等角度进行考量。1.拥有数千万各类岗位自有人才库：主流招聘渠道全覆盖、丰富的人才资源，快速匹配用工需求。2.自主研发线上智能化系统：PC端+移动端操作统筹面试，HR、面试官、候选人之间高效协同，提升整体招聘效率。3.积累百万私域人才沉淀：多元化用工模式下百万行业人才循环池，精准匹配同行业岗位需求，助力企业相关业务快速发展。4.服务范围覆盖全国300+城市：多地人才资源快速流转，项目制专业经理团队，提升职位管理效率。5.组建线下百人高效团队：规范化管理，制定项目计划，明确时间节点，招聘过程高频沟通，高效达成用工需求。RPO的优势远不止为企业节省成本。更重要的是从根本上改变人才招聘流程的每个阶段，从而形成一种精简，高效且经过充分优化的招聘策略，快速匹配企业人才需求，从而推动企业整体业务的提升。
