我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。相对于企业来说，在处理怀孕女职工的劳动关系时，要格外留意，不能因女职工怀孕而对其进行歧视性管理，随意调岗或降低薪资，或者违法解除劳动合同关系。
案件回顾
谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假，其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。
产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。
2021年6月15日，某小学向谢某发出《＜聘用合同＞到期不续签通知书》，通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签。谢某经劳动仲裁，诉至法院，要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。
广州市番禺区人民法院一审判决：某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。
双方均不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。
法官审理：
本案中，某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系，未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满，违反了上述规定，某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同，对于谢某要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当予以支持。
谢某在某小学处工作了7年零2个月，产假前的平均工资为3892.09元/月，故某小学应支付谢某违法终止劳动合同赔偿金58381.35元（3892.09元/月×7.5个月×2倍）。
关于拖欠的工资问题。谢某产假结束时曾向某小学提交了返岗申请，谢某岗位为教师，某小学应当提前为其安排对应岗位，但某小学以无教师岗位为由安排谢某担任校园门卫及校园清洁工岗位，且无证据证明前述安排有正当理由。
谢某明确表示不同意，故造成谢某上述期间内未出勤的主要原因在于某小学。但谢某未及时返岗或寻求其他救济途径，导致其损失扩大，且鉴于谢某确未提供劳动，故法院酌定相关工资差额。
网友热议
“现在还有这么嚣张的吗，亏的还是学校领导，不懂法律吗？”
“赔偿6万有啥用，老师这工作也没了。”
“有的公司，女员工怀孕就会背底绩效，变相赶人走。”
“老师工作六年了才生娃的，也不是那种故意怀孕了就入职的。”
每次HR们一谈到员工劳动关系
都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼
那就是对于三期女员工的管理
三期女员工指的是哪三期
三期：孕期、产期和哺乳期。
孕期：法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月经的第一天开始，到分娩结束的期间；
产期：严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述；
哺乳期：依据《劳动法》第63条，一般认为是从婴儿出生至满一周岁期间。
对于三期女员工的处理
HR如果处理不好这类员工的问题
将会给企业带来巨大的负面影响
1.三期内的女员工解除合同，该怎么赔偿？
劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。
双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
企业单方面解除合同：根据劳动合同法规定，对违法解除的应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金，即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
2.女职工协议离职后发现自己怀孕了，想要恢复劳动关系，这种情况怎么处理呢？
实际上，协议解除或者预告辞职反映的都是女职工自身的意思表示，《劳动合同法》虽然规定"女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同"，但并不禁止双方协商一致解除劳动关系或者女职工预告辞职。因此如协议解除或预告辞职不存在强迫、欺诈或者重大误解，则应认定协议生效、辞职行为成立，进而认定双方之间的劳动关系解除。司法实践中会，也会结合案件的具体情况如单位是否批准了离职申请、是否办理了离职手续、是否已经招聘了新人员代替等因素做出一个综合分析。
3.三期女员工劳动合同期满应该如何处理？
依据《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同顺延的法定情形，其中就包括女职工三期的顺延。因合同到期属于客观情形，且三期属于合同到期顺延的法定情形，因此只要女职工在合同期内怀孕的，即符合到期顺延的规定，即便女职工因不知情已经离职的，仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同至三期届满。
4.三期女员工的岗位能否进行调整？
女职工在三期期间，用人单位原则上不得随意对其进行调岗，但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
三期女职工可调岗主要包括三种情形：
（1）三期女职工觉得自己身体、经历、能力不适用原来的劳动的，可以主动向用人单位申请调岗。
（2）三期女员工原来的工作岗位（主要是指禁忌工作岗位）不适合三期女职工的，单位应当主动进行调岗。
（3）双方协商一致调岗。
注意必须符合法律的规定，且具有合理性。企业必须有充分的证据证明其合理性，试图利用调岗达到降薪或者逼迫女职工被迫离职的做法，实践中都难以得到支持。
