我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
带你关注热搜、吐槽八卦、记录生活
HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。节后复工，估计大家都已经重返岗位，从“假日模式”切换到“工作模式”。不过，估计还有小部分“打工人”，因为种种原因，没买到返程的火车票、飞机票、或是堵在高速上... 这个时候，公司和员工，双方都非常着急。
员工不能按时返工怎么办？
员工买不到返程车票，不能按时赶回上班，该怎么办？
一般来说，员工对购买返程车票应该有一个心理预期，如果买不到及时返回的票，最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。
列车停运等导致无法准时返回，会被视作旷工吗？
如果已经买到返程票，但路上由于非主观原因（如天气、故障等导致停运）导致无法准时复工，用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。交通工具因不可抗因素发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信，或者官网上会有延误通知。面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。
员工无故迟迟不返岗，企业如何应对
节后复工，若员工存在未到岗又未请假的情况。企业要注意第一时间联系员工本人及其紧急联系人，确认情况。企业应当书面通知并送与员工，明示其无故不上班行为构成旷工，要求即时返回企业；若员工意愿是辞职，则按规章制度规定的离职手续办理；若员工没有回复，则企业可按连续旷工构成严重违规（规章制度好重要啊）为由予以解雇。
网友热议
“成年人了，出发的时候就要想好返程问题“
“这问题也不能甩给公司解决，铁路加把劲啊”
“有年假的，先扣年假吧”
“公司不会管你什么原因，只会看你到没到”
员工无法按时返岗 企业应对措施管理
1.企业应当在规章制度（包括员工手册、请销假规定等）中规定劳动者旷工可以解除劳动合同的内容。不过，旷工几天能够以严重违反规章制度解除劳动合同，企业要谨慎处理。从目前的司法实践来看，如果规章制度合法且程序合法，旷工3天及以上被劳动仲裁委、人民法院支持的概率很大。如果规定旷工1天就可以解除劳动合同，极可能被认定为不构成严重的情形，法律风险极大。旷工2天解除劳动合同，企业也有一定风险。
2.从人性化的角度，企业可以要求员工履行请假手续。当然，用人单位应当注意严谨请假流程，避免此举对其他员工的效应。
3.企业在没有明确规章制度的情形下，以劳动者旷工系严重违反劳动纪律进而解除劳动合同的法律风险较大。建议用人单位切实按照《劳动合同法》的规定，建立起合法的规章制度。
