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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。又到一年一度年会季，为了搞气氛，许多公司会设抽奖环节。最近，HR小黄鸭注意到这样一则案例，职工小李在公司年会上中了11万大奖，不料公司后悔了，为此二者闹上法庭…
案例回顾
小李于2017年8月入职某通讯设备公司担任前台一职，双方签订了书面劳动合同。
2018年春节前夕，公司举办年会，除了本公司全体员工参加外，还邀请了公司的部分供应商。年会抽奖环节中，小李抽中110000元现金大奖，公司高层人员当场向其颁发了奖券。事后，公司向小李支付了20300元，但拒绝支付剩余部分。
2018年4月，小李从公司离职，随后申请劳动仲裁，主张公司应支付剩余奖金，未获支持。她不服，诉至深圳市南山区人民法院。小李诉称，公司年会设立抽奖，奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年终福利，无论哪个员工抽中，公司都有义务足额支付。
公司辩称，该笔奖金面向的群体是参加年会的所有人员，除了本公司员工，还包括与会的供应商，因此，该笔奖金属于公司赠与，系无偿合同，公司可以出于真实意思表示而撤销该赠与行为。
深圳市南山区人民法院审理认为——
■ 年会抽奖属于企业向员工提供的福利
一般而言，企业给员工提供的福利分为法定福利和非法定福利两种类型，前者如社会保险、带薪年休假等，后者如各类奖金、各种补贴等。非法定福利，是指法律没有规定企业一定要提供的福利，企业可以提供，也可以不提供，可以按人头提供，也可以按职务高低、工龄长短提供，还可以以射幸方式提供。企业在年终晚会上设立抽奖环节，是企业为了活跃现场气氛而与到场人员的互动活动，是向员工提供非法定福利的方式之一。对于中奖者，企业负有兑现相应的奖金奖品的义务。
企业所称赠与合同不成立
赠与是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。本案中，小李所获得的奖金来自中奖，在其中奖之前，该奖金是否会被小李抽中，存在不确定性，并非事先已经确定企业将奖金无偿给予小李。因此，企业所称赠与合同不能成立，企业无权撤销。
综上，深圳市南山区人民法院判决公司应向小李支付奖金差额89700元。公司不服，上诉至深圳市中级人民法院，法院判决驳回上诉，维持原判。
企业为了提高员工参与度
在设置年会奖励时过于随意或追求创意
没有精确锁定标的或控制成本
结果发生成本过高时
觉得利益不平衡便试图反悔
网友热议
“是不是公司内定了，结果搞错了，没抽中对人。”
“这个公司，格局不大啊。”
“言而无信，传出去有损公司口碑，还是以后谨慎设置吧”
“玩不起就别玩，这不是寻人开心嘛。”
企业管理无小事 年会抽奖要谨慎
公司在利用年会平台激励员工努力工作时
应当从实际出发
做到如下几点
1.以金钱为激励方式的，应当做结合实际情况，合理设置奖项金额，适当明确给付方式，并予以公示；
2.以实物为激励方式的，应当明确说明实物奖项的价值、品牌以及使用权限等；
3.以网络代付为激励方式的，如清空购物车等形式，应当尽量设置代付上线金额（代付要限制类别，例如车辆、房屋等）；
4.诚信是立足之本，公司在作出任何激励方式时，应当考虑到该方式的可行性，如无法兑现承诺，丢失的将会是公司形象以及信誉。
5.若企业没有事先和员工明确约定数额。后期遇到类似案例情况时，要第一时间积极与员工沟通，安抚好其情绪，协商解决争议。
