我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。职场人陈某，通过简历筛选、多轮笔试面试，收到录用offer，正准备开心入职。却在入职体检后，因体检中的一个指标不合格，被公司拒录。小陈一怒之下将公司告上法院，要求公开道歉和赔偿。
案情回顾
“我公司特此依照法院生效判决，公开登报向您赔礼道歉！”近日，《深圳商报》刊登由深圳市某网络科技有限公司发布的致歉声明引发关注。声明中，该公司称在招录过程中，基于与工作岗位要求无关的身体条件，对陈某“进行差别对待，违反了平等就业原则”。
据悉，2021年8月，陈某向深圳市某网络科技有限公司投递了简历，应聘运营经理岗位。通过两轮面试后，他收到了录用通知。
随后，根据公司要求，陈某前往医院进行入职体检。领取体检报告后，到公司办理入职手续。然而，公司以体检报告中“窦性心律异常需要定期复查”、公司不愿接受“风险系数高的候选人”为由，拒绝为其办理入职手续。公司称，考虑到应聘岗位需要出差，且经常晚上还要处理工作，担心他身体承受不住。
陈某认为，该公司此举属于就业歧视，遂向法院提起诉讼，请求公司公开登报赔礼道歉，同时赔偿经济损失。
深圳市龙岗区人民法院认为，我国没有任何法律法规规定“运营主管”岗位，系属窦性心动过缓患者禁止从事的工作类型，且陈正进提交的体检报告亦载明“大多数心动过缓，无重要的临床意义”。法院认为，公司基于与工作岗位要求无关的身体条件对陈正进进行差别对待，违反了平等就业原则，应公开登报赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金10000元、误工费及搬家费等损失6000元，共计16000元。
企业对求职者设置录取条件
是用人单位的自主权
但HR小黄鸭要提醒大家
行使用工自主权不是没有边界的
不得违反法律规定进行就业歧视
不应该用与劳动合同履行没有关联的标准
排斥劳动者参与就业竞争
网友热议
“体检前几天不要熬夜，正常饮食，要不然心电图容易异常”
“有些企业对体检看的还是挺仔细，脂肪肝都不行”
“体检没过，没入职成功，在家躺了一个月”
“入职体检没过，说肝功能指标异常，要进一步检查”
企业对于员工入职体检的风险管理
1.招聘环节结合岗位需求，合理增设体检项目
用人单位在合法合理限度内有自主权。企业可在招聘环节就具体岗位增设合理的体检项目，并就增设的体检项目尽量告知拟聘用人员，要求拟被录用的人签字确认，但需注意的是，不得以此为由拒绝录用。
2.录用通知书中增加有关体检内容的约定
录用通知书中，应视不同岗位的具体情形就体检不合格的情形进行约定。若现有法律法规对拟录用岗位已明确规定患有某些疾病的人员禁止从事相应岗位的，建议用人单位在录用通知书中明确约定“患有传染病及其他xxx疾病的，属于不符合录用条件的情形”。对于其他疾病，不建议用人单位进行详细的列举，以免被认定为就业歧视。
3.若以体检不合格不予转正或解除的注意事项
在试用期内，一旦发生体检不合格的，若体检不合格的情形，符合法律法规等所规定的情形，用人单位可以体检不合格属于不符合录用条件为由解除劳动合同。除此之外，建议用人单位结合其他录用条件来综合判断给出不符合录用条件的行为，而不能仅以体检不合格为由拒绝转正。
