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2022HR各模块薪酬现状
前段时间发布的《中国HR生存发展现状白皮书》中显示，薪酬榜排名第一的HR岗位或许作为HR的你会觉得很陌生：OD/TD/LD，平均工资能达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名的COE专家10000元，是基础人事的6倍还要多。
每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，主要分为3个模块工作：
LD：学习发展
TD：人才发展
OD：组织发展
招聘平台相关岗位年薪都不会低于50w。
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HR转型突破正当时
战略性HR和流程性HR（如OD/TD/LD）能够为企业创造更多的可持续附加价值，可以优化组织经营系统、促进组织绩效最大化的，从而为企业和HR自身赢取更大的价值和收益。
然而现状是，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。
企业HR应当从事务性工作中抽离出来，把更多的精力投入岗位价值高的HR模块，从而提高自身的专业度和核心竞争力。人力资源外包正是为企业节省大量人力成本和为HR分担大量日常薪酬、招聘等流程性事务的优质方案。
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人力资源外包
对企业和HR有哪些好处？
以乾通嗖嗖的外包一体化服务为例，对于企业有以下5个层面的利好点：
1.一地委托，全国服务
乾通嗖嗖支持在全国580+城市提供服务，政策数据实时协同，有效解决企业多地人力资源服务需求，同时在权威机构信息备份，合理把控企业员工信息安全问题。
2.转移用工风险
乾通嗖嗖深耕人力资源行业15年，积累各类企业客户服务经验，可以根据企业不同人力资源服务及用工需求提供有效解决方案，同时合理把控用工风险；
3.增加企业用工灵活度、降成本
与企业合作后，可以由乾通嗖嗖提供后续一站式用工管理服务，大幅降低了企业管理成本。此外，部分外包业务可以开具服务费发票，帮助企业合规纳税的同时，降低纳税成本。
4.帮助企业建立或优化人事架构
乾通嗖嗖拥有线下百人专业团队服务团队和线上科技化平台，可以有效解决企业HR人手不足的问题，在服务的过程中帮助企业搭建契合企业自身的人事架构和用工方案。
5、帮助HR脱离日常性事务
未来，乾通嗖嗖希望凭借自身专业的人力资源外包方案，帮助企业合规用工，降低运营成本；帮助HR不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源职能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务增长。
