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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。员工突然收到公司微信通知，要延长夜班上班时间1小时。员工不同意，结果用人单位直接单方面解除了劳动合同...
案件回顾
2022年6月，黄某入职全南某超市，从事夜班防损员工作，上班时间为晚上8点到次日早上7点。2023年5月，该超市工作人员在微信群发出通知，要求夜班防损人员上班时间延长一小时，黄某拒绝且双方未协商一致。2023年6月初，黄某不再去该超市上班。次日，黄某与该超市工作人员进行物品交接并在辞退物品清单上签名。几天后，黄某以全南某超市违法解除劳动合同为由，向全南县人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2023年7月，全南县劳动人事争议仲裁委员做出裁决书，裁决全南某超市应当支付黄某加班工资1014.42元，驳回黄某其他仲裁请求。后黄某为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。
全南县人民法院经审理认为，全南某超市以黄某拒绝延长
因双方签订的《劳动合同书》已明确约定加班费及休假费用，且全南某超市向黄某发放了加班补贴，故法院不支持黄某休息日加班工资的主张，但全南某超市应支付原告黄某在职期间法定休假日加班的加班工资。
企业临时增加员工工作时间或工作内容
在未经协商一致的情况下
企业就按照旷工或不服从安排作出违纪处分或开除
缺乏法律的依据
网友热议
“这就赔了个加班工资，企业老板赢麻了，这属于违法辞退吧。”
“这次处罚有点轻了，相当于讨薪而已。2N没补偿到”
“夜班，再没有个休息时间，根本受不了啊。”
“打工者市失去了工作，虽然补偿了属于他的加班费。法律只能支持得到合理赔偿”
HR小黄鸭提醒大家
用人单位需要
按照我国劳动法律法规的规定
支付延长工作时间的工资
但这并不意味着用人单位
支付了该部分的工资
就可以要求劳动者延长工作时间
企业加班中，常见的问题和风险
1.企业存在超时加班现象严重，每天工作超过8小时、每月工作只休息2天；
2.企业没有加班的相关规定，没有加班的审批流程，导致发生劳动争议后企业举证困难；
3.员工正常时间消极怠工，下班后开始加班，索要加班费；
4.企业在存在加班的情况下，没有按照法律规定支付或者足额支付加班费，导致员工索赔；
5.企业虽然支付了加班费，但是没有留下证据，当发生争议时，无法举证证明，导致企业败诉；
6.企业没有规定加班费的计算基数或者标准，导致加班费支出过大，企业用工成本大幅上升；
7.加班主张的时效没有防范措施，导致员工几年后还来主张加班费，造成企业巨大经济损失；
8.没有运用企业的生产经营特点，申报综合工作制或者不定时工作制，使企业支付了不必要的加班费用。
企业应对加班的风险管理措施
一、企业要合理制定标准工时制和计件工时制。合理确定其劳动定额和计件报酬标准，从制度上减少员工的加班的情形；
二、企业可以根据生产经营特点和在一些特殊的工作岗位实行综合工作制度或者不定时工作制度，从而减少定加班费用的支出。比如外勤人员、销售人员，部分值班人员等，这部分人员不需要支付加班费，但需要事前经过行政部门审批。
三、企业应当建立加班统一安排或者申报审批制度，从源头控制加班。在劳动合同或者规章制度里面约定计算加班费的基数，加班费用的基数可以约定为按照当地的最低工资标准计算。
