员工要公司开除自己，公司真的开除了，这种情况要赔偿2N吗？今天就通过一个案例给HR们讲清楚，一起往下看吧！
01
案件详情
左某某于2020年4月1日入职A公司。
2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左某某与4名同事未经请假组团外出吃午饭。
公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工进行放假反省处理。
2021年11月27日，左某某手写一份“开除通知”提交给公司，要求公司按照此格式书写解聘证明书给他们5人。内容为：“因2021年11月26日上午，公司停电，员工左某某、苏某某、倪某某等人在停电期间组团外出吃饭，公司决定予以开除”。
同日，公司向左某某出具《开除通知书》，开除理由是左某某在工作时间未经公司批准私自外出，违反公司规章制度，解除双方的劳动合同。
左某某认为公司违法开除，要求公司支付赔偿金35538.40元（8967.97元/月×2个月×2倍），双方发生劳动争议，案件先后历经仲裁、一审、二审。
02
法院判决
一审判决：公司构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金（2N）35538.40元
公司上诉：一审
二审判决：开除是左某某先提出，并非公司履行管理职责的初衷，更非公司的主动行为，不构成违法解除，视为协商解除。
二审庭审中，公司对一审判决查明的事实没有异议，但是认为一审遗漏查明11月26日左豪侠出去吃饭的事情发生后，第二天11月27日，左某某手写了开除通知，要求公司按照要求开除他们，并威胁管理人员说如果不书面开除他们，就不允许厂里开工。当时厂里没有开除，只是让他们回去反省认错。
...
左某某要求公司开除或者解聘自己的行为，应视为对外出事件放长假反省的处理结果不满而提出辞职，公司的行为应视为对左某某辞职的同意。因此，双方对事件处理态度和行为应视为协商一致解除劳动合同，一审认定公司违法解除劳动关系不当。
公司应补偿左某某经济补偿8967.97元/月×2个月=17935.94元。
综上所述，公司上诉请求部分有理，本院予以支持。一审法院处理不当，本院予以纠正。
03
HR注意
哪些情况需要支付经济补偿
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：
一、协商解除、劳动者单方解除
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除
用人单位能解除劳动合同主要包括：
1、过失性解除
主要是指劳动者因违反了特定几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金。
2、非过失性解除
企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金。
