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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。大部分企业都有自己的规章制度，但这些年，频频爆出一些“奇葩”的规定，不仅被自家员工和网友吐槽，更重要的是，规定背后的法律效力也遭到质疑。近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”，引发热议。
事件回顾
近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人，且月累计超过5次的员工将被辞退”。通知截图显示，为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。
10月28日，该公司工作人员回应：“通知中所说的微信为员工个人微信，目前还无人检查，会构成侵权，仅为公司规定。”
对此，当地官微发布消息称，哈尔滨平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求该企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。
对此，网友们纷纷表示：
果然，公司的规章制度没有最奇葩
只有更奇葩
网友热议
“我们不穿正装、皮鞋的话，罚款50。而且衬衣也必须是白色长袖，短袖都不行。”
“我们两分钟内不回客户消息，罚款五十”
“我前公司要求私人手机必须帮公司宣传，上班1/3时间都在发朋友圈视频号等平台”
一些企业的“家规”
显然已经侵犯了员工的合法权益
HR小黄鸭要提醒用人单位
公司拥有自主经营、自主管理的权利
但制定公司制度的必要前提是依法
必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工
三个法律要件，缺一不可
企业规章制度有边界 越界无效
1.不能侵犯劳动者的私人领域
企业一般只能介入生产经营过程中的员工行为管理，对于生产经营之外的员工个人行为，企业无权管理。企业对劳动者行为的规范原则上应当限定与工作相关，在工作时间和工作地点。当然，限定在工作时间和工作地点也不是绝对，还要综合考虑是否与工作内容相关等各种因素。
2.不可侵犯劳动者的独立人格
例如，一些公司规章制度中规定，“员工不可说老板坏话、上厕所、接电话等，需要向领导打报告等”规定，这些是属于侵犯劳动者独立人格，一般认为该规章制度没有约束力。
司法在对用人单位规章制度合理性进行审查时，既要规范和限制用人单位滥用管理权，又要尊重其经营自主权，如果用人单位制定的规章制度中出现“员工言语上顶撞上级主管，用人单位据此可以解除劳动关系”等内容，则该内容的要求显然对员工过于苛刻，且超出一般人的可承受范围，则司法将会予以调整，以保障员工的合法权益。
为防止企业滥用内部规章制度的制定权
法律对企业规章制度的制定
也有监督和制裁办法
违法的规章制度还会承担行政责任
因此，企业在制订相关规章制度时
一定要注意分寸 讲究科学合理
