01
案例详情
常某于2016年4月入职某网络公司。
员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”
常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。
某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。
常某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决某网络公司支付其加班费差额。
某网络公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。
原告诉讼请求
请求判决不支付常某加班费差额。
裁判结果
一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服，均提起上诉。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
02
HR实操分析
加班管理是一个公司运行的基本问题，也是容易引起劳资纠纷的重要环节。如何让公司考勤管理制度更规范，让加班更加合理合规，降低用工成本呢？嗖嗖酱在此给大家分享几个加班管理的措施：
