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为什么很多企业
愿意采用灵活用工的形式？
对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
灵活用工区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才可以不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求灵活按需雇佣人才。
灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。
对个人来说，新生代员工更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。
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灵活用工能解决那些问题？
1、解决企业用工风险问题，企业不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳动风险。
2、解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本；
3、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；
4、解决企业员工流动性大问题；
5、满足业务季节性波动。
某公司灵活用工案例
背景介绍
北京A物业公司近期因项目需要，需招聘保洁、巡检及安装维修人员共50人，工资约6000元/人/月。
A公司应该如何操作，才能合理合规又节约成本呢？
1.传统用工模式
A公司采用传统的用工模式，自主招聘，并为招来的50人办理入职手续，为其正常缴纳社保，公司具体成本如下：
按照北京社保最低缴费基数6326缴纳，每个月社保缴费要：
合计：每月缴费2356.28元，其中企业缴纳1689.05元/月。
工资：6000元*50=30万，
社保合计：1689.05元*50=84452.5元，
公司实际负担成本为384452.5元/月。
2.灵活用工模式
A公司与乾通嗖嗖签订服务协议，将该项目所需的50人的服务任务外包给平台，通过猫匠灵活用工平台，向合作的50名服务人员进行服务验收及费用结算，平台给50名人员发放税后的服务报酬，并给A公司开具业务发票（电子专票）。
由此而来，也就是将以往服务人员与企业的劳动/劳务关系，转变为合作关系，企业不用为他们缴纳社保，大大降低了用工风险，并通过将劳务报酬所得转变为个人经营所得的方式，降低个人税负，同时给企业开具项目发票， 企业可用于抵扣企业相关纳税成本。
人员工资：6000元*50=30万
平台服务费发票（预计）：30万*7%=2.1万
A公司实际承担成本为279000元/月，省下了10万元每月，且更加合规，降低用工风险的同时用工成本进一步下降。
灵活用工既满足企业合规性要求与成本控制的要求又解决了企业支出无票与财税风险大的问题，是企业降本增效的良策。
此外，乾通嗖嗖的灵活用工模式还可以包含定制化招聘服务，高效满足不同行业多岗位需求。
NO.3
哪些企业适合灵活用工模式？
①高流动企业：
比如酒店、餐饮企业；该类企业最大特点就是员工流动性较高，而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。
②人力成本压力大的企业：
传统的用工方式，企业需要负担员工的五险、公积金、各项福利补贴等，企业财务压力增加。而灵活用工模式下，企业不用为灵工人员购买五险一金，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，还可以进行税务薪酬、保险成本管理，从而降低用工成本。像快递公司、网约车、跑腿公司、技术专家、直播网红等。
③波动性用工企业：
比如家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪、知识分享等，这些企业的特点是工作时间不固定，工作时长不固定。
