我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。职场人在工作中难免会吐吐槽发泄下情绪，也是人之常情。居然，有人因在朋友圈中疯狂吐槽公司而丢了工作，一起来看看是怎么回事？
案件回顾
据北京法院审判信息网披露的判决书显示，耿某某原系北京某医院有限公司员工，2020年4月30日，耿某某在朋友圈发布的内容为：“X听说过借钱发工资的吗，你XX要是不借是不是我还得倒贴你们呀，一天天的，我XX准跟你们这玩儿呢，行那就玩儿呗”；耿某某回复同事的朋友圈：“体检费涨了那么多，翻了两倍，每天体检人也多了那么多，XX的工资倒少了，这XX不是玩儿闹呢嘛，合着干再多的活儿，挣再多的钱跟咱们X关系没有！”“这么缺德，小心继续遭报应”；
医院向其送达终止劳动合同通知书，称其在自媒体上散布医院体检费翻了两倍等不实谣言，传播范围广，社会影响恶劣，有辱骂单位、恶意诽谤、诋毁诅咒、制造事端等事实，给医院造成了恶劣影响，严重违反了公司规章制度，违背了企业员工的基本要求和作为一名医务工作者最基本职业素养，故将其解雇。
对此，耿某某向北京顺义仲裁委提起仲裁，要求医院：支付违法解除劳动关系赔偿金10.8万元；支付延时加班费1万元、双休日加班费4.2万元等，上述合计16万元。不过，仲裁委并未支持其诉求，耿某某不服，向一审法院提起诉讼。
耿某某认为，其通过微信朋友圈形式发布事实，其发布内容并未体现医院的字样，以及发布内容没有针对医院，并且其发布的对象只针对于经过其本人筛选的特定的4人可见，故此不存在医院在仲裁期间所陈述的传播范围广一事实。
一审、二审法院：解除劳动关系合法
HR小黄鸭要提醒企业管理者
对于员工在微信群或朋友圈
吐槽公司、公司高层的行为
是否达到严重违纪的程度，
是否能够被开除的判定
证据链要非常完整
既要有员工损害他人声誉的实质证据
也要有可依据的公司规章制度
需要注意的是，
公司的规章制度必须合法有效
网友热议
“这也不能说是吐槽了，已经属于散布谣言了”
“先别说劳动纪律和职业道德，真想知道他说的是不是真的”
“没有证实的情况先发朋友圈了，他明明可以去劳动仲裁举报啊”
对于散布不利言论、公司谣言的员工
在司法实践中，企业辞退这类员工
往往会产生劳动争议，被判定违法解除
有些用人单位没有相应规章制度作为依据
同时，员工散布消极言论也不好举证
无法界定这些言论造成了多大的不良影响
企业如何预防员工
在公开平台上发表不当言论
1.完善规章制度，强化员工职业道德培训
公司在制度层面上，要在规章制度中明确不当言论的定义及类型，涉及到公司言论的限制性要求等。提供员工正当的申诉渠道、发表渠道，建立健全员工网络言行的规则。同时，可以聘请内部人员或外部专业人士，组织劳动纪律与职业道德培训。
2.建立有效的员工沟通渠道
职场生活中，员工对公司或领导产生不满，是不可避免。但任其发展，小问题就演变成矛盾。当员工无法通过正式渠道发出声音时，容易转向网络发泄情绪。因此，要注重员工沟通渠道建设，定期组织部门会议，部门管理层与员工进行及时沟通，听取员工想法。
3.人力资源部可以开通员工申诉渠道，对员工反应的问题进行客观调查，让员工有地方申诉，增加了解的机会。
4.客观判断不当言论违反职业道德严重程度。一般员工发布不当言论，更多是自身情绪发泄，实际不具有主观恶意。员工发生发布不当言论，对其影响程度应有客观评估。按最少侵害原则，提醒在前，警示在中，处罚在后。
