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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。人在工作中，一定要适当保持理智，不要随便说气话，不然祸从口出，后面还要为之负责。这不，上海一总经理就因为一句气话，公司赔了7.2万元。
案情回顾
雷某在上海某汽车销售公司任外贸销售员，双方签订了期限从2020年8月14日至2022年8月13日的劳动合同。2021年7月，该公司总经理与雷某就解除劳动合同进行协商，但未达成一致意见，双方后来产生争执。
总经理对雷某说：“我们打官司吧，好吧？下周一不要来了。”“明天，以后不要再见到你了。”
口头辞退的当日晚上，总经理发微信给雷某，表示：“公司没有辞退你的想法。”第二天开始，雷某未到公司上班，公司遂以雷某旷工为由辞退了雷某。
之后，雷某申请仲裁，并提交了与总经理谈话的录音证据，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金72232元，得到仲裁支持。
公司不服，并认为，总经理说的是气话，系其个人行为，与公司无关。当晚总经理发给雷某的微信，也明确表示公司没有辞退雷某的想法，雷某不再来上班的行为，应视为其自动离职。于是，公司向法院提出起诉。
法院认为，总经理谈话的表述和当晚给雷某发送的微信，可反映其确实意在解除与雷某的劳动合同。法院认为，公司就解除与雷某劳动合同未提供充分的证据证明合法性，应支付违法解除劳动合同的赔偿金72232元。
HR小黄鸭提醒大家
作为公司管理者
说话应深思熟虑、谨言慎行
尊重法律法规、尊重劳动者
切莫图口舌之快
给企业和员工带来双重伤害
网友热议
“接下来公司连夜改制度，说企业经理无权自行做出辞退决定”
“但是这员工也厉害，事前就录音了啊”
“维权之路也挺难，拉扯了2年呢才有结果”
“所以企业还是个人，谈判的时候都要重视起来录音啊”
公司的高管
不可随意口头作出解除员工劳动关系的表示
解除权系形成权的一种
在解除通知到达劳动者之时起即发生法律效力
即便公司没有发出书面通知
一般也不得反悔
为了避免公司领导因口头辞退
可能导致的劳动争议风险
1、公司辞退员工应当书面通知，避免口头辞退。用人单位在解除、终止劳动关系时，应当通过书面方式向员工发出通知，并保留相应的证据。公司的法定代表人、人事管理和其他高管在与员工沟通解雇事宜时，切忌随意口头辞退，一旦员工有谈话录音、微信或者短信等相关记录，也可以作为用人单位单方辞退的证据，很大可能认定用人单位违法解除劳动合同。
2、若是发生口头辞退后，应当第一时间补发书面通知。公司HR要及时确认辞退的具体原因以及口头辞退员工的时间等，并明确要求员工限制办理离职交接手续等内容。
3、建议与员工协商一致，并签订解除劳动关系协议。如果员工并不存在法定解除劳动关系的情形，如果员工不同意公司辞退，建议公司能尽量与员工协商一致解除为宜，一方面双方可以立即办理离职手续，另一方面可能公司仅需承担一部分补偿金，避免了违法解除的赔偿金。
(新闻源：申工网）
