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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。近日，广东有网友发文称，自己一口气举报了21家已读不回、索要简历不回的招聘公司，引发了热搜讨论。作为HR的小黄鸭同学也是后背一凉啊，咱们来看看怎么回事？
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近日，广东。有网友发文称，自己一口气举报了21家已读不回、索要简历不回的招聘公司，引起争议。
有网友觉得，HR一天要收到几百个求职者的招呼，不合适的话真的没有时间去回复；也有网友认为看到招聘者信息，却已读不回的行为不好，就是应该举报。
7月10日，相关的招聘平台客服回应称，在平台已读不回是不属于违规行为，招聘者回消息是和对方需求有关系，平台没有强制要求招聘者必须回复。
看完热搜，HR小黄鸭也为HR群体说说话吧
大家猜猜一般HR每天要看多少份简历？
10份？50份？100份？
答案是—200份以上
如果一天工作8小时，不吃不喝只看简历
分给每份简历的时间有2.4分钟。
但是HR的工作远不止看简历
他们还需要给候选人打电话，安排面试
给出面试反馈等等…
网友热议
“那作为求职者也该反思了，不感兴趣的公司，也经常已读不回”
“这还不明白，成年人的世界已读不回就是拒绝啊”
“有没有一种可能，根本会不过来”
“有必要这么较真吗，有的人海投其实也是浪费双方时间。”
那么，HR已读不回有哪几种原因呢？
招聘旺季的时候，HR一天能收到几百甚至上千投递的简历，不是不回，是回不过来；很多求职者都是海投，简历和公司发布的岗位要求完全不匹配；简历合适HR一般都会回复，已读不回大概率就是简历不合适，和招聘岗位不匹配，若是双方做一些委婉拒的拉扯，比较影响工作效率；
HR小黄鸭很理解HR群体的辛苦
不过，也要提醒大家
经常用“太忙”“完全不合适”等理由
直接忽视这些求职消息
一定程度也会影响到公司形象
因为HR所代表的不单单是一个岗位
更是一家公司的初印象
对于还没能接触到公司内部的求职者而言
HR的言行举止就代表着这家公司
建议在时间条件允许的前提下
HR可以进行简单的编辑
对不适合的求职者统一的推送信息
例如“不好意思，
经过考量我们认为您不是很贴合我们岗位
祝您早日找到合适的工作。”
各位HR们也要努力工作，高效筛选简历，提高工作效率。除此之外，企业还可以选择积极拓宽招聘渠道，使用如劳务派遣、招聘外包等，提高招聘速度和效果。
