我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。初夏来临，又是一年毕业季。最近，“杭州一企业月薪12000元半年只招到两人”的话题冲上热搜。从来都是毕业生们找工作难，没想到企业招人也这么难啊，咱们一起看看怎么回事？
热点回顾
事情源于近日一场招聘会，杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士表示，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出了12000元/月的薪资，每年13薪，还有2000元安家费以及多种福利；原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到两名符合条件的毕业生。
事情真相是怎么回事呢：公司招聘的机械工程师，特别标注为“应届储备”，对应聘者希望的要求中，其中一项是全日制985、211大学本科学历。
因此，对于热搜，负责招聘的人事专员做了澄清：“是面向校园招聘的机械工程师岗位，双一流大学应届本科毕业生半年来只招到两人。”
招工难”和“就业难”并存
这几年里，已经不是第一次见了
尤其是制造类企业
用工荒似乎比其他行业更严重
网友热议
“我想应聘啊，可惜专业不符，制造业还真是抢手啊”
“注意看用词，是符合条件的只有2人，不是只有2人去应聘啊，这条件要求也高”
“说白了，年轻人不愿意去工厂”
“制造业的专业技术人员确实难招，人才少是重要原因”
那制造类企业究竟怎样才能高效做好招聘呢？
受业务和生产限制
制造类企业可能在地理环境上很难占优势
但做好招聘
依然有一些小妙招
1.企业要积极改善公司的软硬件条件，营造招聘闪光点，给人才留下深刻印象。比如改善工作环境、做好员工通勤保障、营造良好的雇主形象、提供较有竞争力的薪资、给到更多的成长发展空间、做好员工福利及人文关怀等。当员工在公司的满意度和幸福感提高时，他们对公司的忠诚度会提高，也会引荐人才加入。
2.扩大用工来源，保障供给侧充足的人才储备。当有了人才库以后，才能让企业赢得更多招聘的主动权。当企业自身没办法立刻匹配到合适的工具和资源来扩充人才库时，企业和HR可以考虑适当借助外力，更好的快速达成目标。企业可以选择积极拓宽招聘渠道，使用如劳务派遣、招聘外包等，提高招聘工作的实效性。
