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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。为维护正常工作秩序，企业都会制定相应的考勤管理制度，然而，帮休假的同事打卡伪造考勤记录，公司有权开除涉事员工吗？解除劳动合同合法吗？
案件回顾
据天津市河西法院消息：张某与李某同为甲公司的员工，在工作中甲公司发现张某使用指纹膜为正在休假的李某打卡，张某本人承认已代替李某打卡共计108个工时，甲公司经研究决定解除张某和李某的劳动关系。
张某不服申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金，结果被驳，张某便起诉至法院。法院认为，张某该行为属于违反劳动纪律的不诚信行为，用人单位以此为由解除劳动关系系合法解除，最终判决驳回张某的诉讼请求。
在应诉过程中，公司方向法院提交了一份与张某签订的劳动合同，合同中约定：“乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予纪律处分直至无偿解除合同......乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一是严重违反甲方的规章制度的；二是欺骗公司、欺骗合作单位、欺骗客户的”。
一个成熟的人要学会拒绝
特别是工作当中
这种原则问题更要特别注意
切不可顾及面子违反劳动纪律
网友热议
”有的忙可不能帮啊，把这个新闻发给同事看看。“
“要对同事的无理要求say no！“
“支持企业的合理管理，员工要诚信啊。”
“没毛病，这种开除了不冤。”
HR小黄鸭也要提醒企业，在法律层面上，解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件。根据劳动法的规定，雇主有权解除劳动合同，但必须确保解雇行为合法。
委托他人代为打卡是否构成违规行为
公司解除的依据何在？
答：根据常规的企业行为规范，公司要求员工按时打卡记录工作时间是合理的，这是为了维护工作纪律和管理考勤。公司若认为员工委托其他员工代为打卡是属于严重违纪，那么，公司是否有类似的明文规定呢？代打卡次数是否严重违反了公司规定的严重程度？若满足以上条件，则公司解雇员工的行为可能是合法的。倘若公司并没有相关的制度规定，却以违反公司规章制度为由解除，或者，尽管有类似文件，但是被解雇本人并不知情，那员工依然可以主张公司是违法解除劳动合同。
HR小黄鸭建议，为了减少人事管理风险
企业一定要建立健全的人事管理制度
明确规定员工的权利和义务
明确违规行为的后果
并制定相应的纪律处分和解雇程序
同时，应提供必要的培训和沟通
确保员工了解公司政策和规定
减少误解和违规行为的发生
对于类似本篇当中提到的代打卡开除情况，企业要做好明确的管理制度，提醒员工委托他人代打卡的后果。这样可以减少员工的误解和违规行为，并为公司在类似情况下采取行动提供制度依据。
