“离职把工资告诉同事”上热搜，能否以员工泄露工资为由开除员工？

昨天，一位博主 #离职时我把工资告诉了同事# 的发帖，被顶到热搜第一，引发网友们激烈讨论。

据博主帖子显示：入职时领导让工资保密，但当事人在工作了一两周后觉得不合适，走的时候与同事闲聊，得知工资被故意压低，心中愤愤不平，因此“赌气”把工资告诉了同事，问这是不是没有问题。

我们先来看看网友们的心声。

“要是我就故意说高，都要走了看我不挑点事儿。”

“我恨不得把微信昵称都改成薪资。”

“纯搞笑，一群廉价劳动力还通过工资保密提升优越感。”

暂且抛开法律角度不说，单从员工真实情感看，大家显然不会对薪资真正保密。

所以，盛行公司的“密薪制”真的有用吗？

职场上，工资是员工最为敏感的话题，关系到工作积极性、同事和睦及团队稳定性等。为此很多公司实行“密薪制”，要求大家不能相互打听和讨论。殊不知其中存在诸多问题，比如它的合规合法性？来和嗖嗖酱一起了解一下。

01

公司能否要求员工

对工资进行保密？

现实中，很多公司出于管理需求，即为了避免公司成本、税务、社保信息泄露等问题以及员工互相攀比，影响工作积极性，都会要求员工对工资保密，包括不得向他人透漏本人薪酬信息，不能打听其他员工的薪酬信息，不能与其他员工以任何形式讨论本人或其他员工的薪酬信息。

中级人民法院相关劳动合同纠纷案中曾做出如下认定：“用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。”

因此，如果公司出于内部管理要求，将薪酬保密条款规定在公司的规章制度中，该规章制度制度已经经过民主程序审核通过，且员工又签收了该规定，那么员工就应当遵守薪酬保密规定。当然，公司也可以在与员工签署的《劳动合同》或《保密协议》中明确约定薪酬保密义务。

02

公司能否以员工泄露

工资信息为由解除劳动合同？

当公司有明文规定员工需要遵守薪酬保密义务的情况下，员工一旦泄露工资信息，那么公司是否可以解除劳动合同？

相关案例记录，中级人民法院虽然认定《奖罚手册》的制订程序符合法律规定，但是对薪酬保密制度做出了如下的分析论述：“薪酬保密制度旨在限制员工之间相互知悉薪酬情况，防止员工之间相互攀比及恶性竞争等方面的一项管理制度。首先，薪酬保密制度一般适用于工作成效难以具体量化考核的岗位、特殊待遇或者引入特殊人才的情况...对员工的一些过失行为尤其是情节显著轻微的行为用人单位应当通过合理的管理措施，加强引导与规范，甚至也可以进行处罚，而不是直接给予辞退处理。

如果某个员工仅仅是偶发性的“晒”了一下本人的工资信息，公司完全可以通过“警告”或“记过”等方式对员工的行为进行惩处，如果上升为解除劳动合同，则惩罚措施就过重了。

03

公司应当如何根据员工

“晒工资”的行为设置处分规则？

公司确实无法完全预见到员工“晒工资”的所有情形，但是可以结合员工晒工资的范围和所可能造成的后果进行归类，笔者将进行举例说明，该处分规则并非最优方案，公司可以根据管理特点和需求设计更符合公司管理目标的处分规则，措辞上也可以再进一步优化。

以上仅为处分规则的参考范本，公司在实际操作过程还是要在规则运用上和人性化处理上进行平衡。