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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。现在大家看到一些企业辞退员工的新闻，首先想的肯定是企业的责任。然而，有些时候并不是这样，有些员工竟然“劳动碰瓷”。
案情回顾
据报道，深圳一员工刘某入职一家餐厅两天，称被用人单位解雇，辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”。
随后，该员工申请劳动仲裁，要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。但法院驳回了他的诉求。
经调查发现，2017年至今，该员工在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等。
法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续。刘某多以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。也就说，这是典型的“劳动碰瓷”，即专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议。目的就是让用人单位自认倒霉、花钱消灾。
估计很多网友都和HR小黄鸭一样
一开始被“饭量大遭辞退”的表象所迷惑
哪有餐饮店家嫌弃员工能吃的？
然而事实却是“劳动碰瓷”
网友热议
"看来这属于员工，好吃懒做了，不想正路子“
“这得多能吃，被7家公司辞退、劳动仲裁，肯定是碰瓷了”
“一年仲裁7次，是他无赖呢，还是找工作眼光不好呢“
“涨知识了，第一次知道还有”劳动碰瓷“
什么是“劳动碰瓷”？
近年来，劳动争议案件中时常发生不诚信诉讼的情况，个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益。
常见的“劳动碰瓷”情况
① 故意不签劳动合同，向企业索赔二倍工资；
② 在工作时故意受伤甚至“自残”，索要工伤赔偿；
③ 不辞而别，过一段时间要求企业支付工资；
④ 主动放弃社保，事后向企业索要补偿；
⑤ 利用制度漏洞，故意让企业辞退索赔违法解除赔偿等。
HR小黄鸭认为，归根到底
产生“劳动碰瓷”现象的根本原因
还是一些企业用工管理制度不完善、不规范
给了一些人走歪门邪道的可乘之机
企业如何避免“劳动碰瓷”的发生
① 有效时间内签订劳动合同；
② 有未及时签订劳动合同的情况，要注意保留证据；
③ 签订劳动合同时，可找见证人在场；
④ 辞退劳动者，需掌握足够证据方可辞退。
最后，提醒用人单位，要树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。同时，提醒劳动者维权应遵循合情、合理、合法原则。劳动仲裁或诉讼等维权方式，只是权利的救济通道，绝非不劳而获的捷径。
