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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。销售岗位的职场人都知道，销售经理进行商务宴请本是正常事。这部分是可以跟公司申请报销的。但是，若是违反公司报销流程和制度，虚假报销的话，就很有可能被公司下达“逐客令”了。
案情回顾
2020年10月，张某入职某技术公司担任销售经理。2021年2月至4月期间，公司在审核张某的报销款时发现存在申报不实的情况，但考虑到销售工作不易且违规报销情节不严重，仍按其申请金额进行了报销。自2021年5月起，公司发现张某申报不实的情况过多，就暂停了相关报销打款。
2021年8月，公司以张某“在就职期间个人提交报销存在大量违规事实”为由与其解除了劳动合同。张某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决诉至昆山市人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2021年5月至8月期间报销费用。
庭审中，公司就内部管理规定、报销制度及张某违规报销事实等进行了举证，并称张某已接受培训，熟知报销相关流程及要求后仍违规报销、虚假报销，仅2021年5月至8月的四个月内，虚假报销金额就近2万元。公司认为，根据《员工手册》规定，在征求工会组织意见后与张某解除劳动关系合理合法。
张某则主张，公司之所以认定自己虚假报销是因为部分发票有开具日期与实际消费日期不一致、开票主体与餐饮店主体不一致的情况，而之所以发生这种情况是因为经常招待客户的餐饮店无法自主开票，只能在消费事实产生后委托其他商家进行开票。
法院审理认为，张某作为销售经理，其在明知公司报销流程的前提下，仍连续多月违规填写报销资料，已构成公司员工手册中载明会被立即解除劳动合同的违纪行为，最终驳回了张某的要求公司支付赔偿金的请求，对于其部分符合报销规定的费用，判决公司予以支付。
虚假报销的手段往往是多种多样
倘若企业缺乏一个严格的审核人员
类似本文的案件情况就会频频发生
对企业造成的损失往往也不在少数
网友热议
“这员工也是活该，君子爱财，取之有道，不能这么坑公司“
“销售人员有时候路子是比较野的，容易出事，制度严谨也应该”
“这便宜可不能随便占啊，会算成非法所得的”
“报销流程上，公司还是需要把关的”
员工虚假报销
是严重侵犯公司财产权益的行为
用人单位可从规章制度和财务管理层面
防控员工的虚假报销行为
1.可从规章制度层面明确规定虚假报销的类型及处罚方式，制定完善的报销政策和制度
2.加强财务监管，严格报销程序，规范报销凭证，加强对办公用品、劳务的采购、报销，杜绝员工以虚假报销方式侵占公司财产。
3.加强对员工的诚信教育，提醒员工在申请报销时应做到合法、合规。
最后，HR小黄鸭认为
任何一段关系中，诚实信用都格外重要
更何况还是在职场，涉及到金钱的问题
虚假报销不仅是违背诚信原则
更可能涉嫌违法犯罪
君子爱财也应取之有道
对于用人单位来说
员工的合法权益应当加以保护，这是必要条件
不过，企业自身的合法权益也应加以维护
对于报销事宜的精细化、常态化的管理十分有必要
