近期一条离职相关的话题登上了热搜，HR在员工离职的时候把员工的职位写高了，这样对于离职员工今后的职业发展有很大帮助。
不过这种事公开之后可能会给HR带来麻烦。
离职过程中离职证明的更多相关问题，可以通过之前，一文完整梳理离职证明相关问题，这篇文章进行详细了解。
最近，嗖嗖酱还碰见了这样一个离职案例，分享给大家引以为戒。
年中辞职，年底给绩效工资，这样违法么？
先说答案：违法
01
具体案例
曾在某服装公司上班的李女士表示，自己已从该公司辞职，但公司却扣除了4000元绩效工资，迟迟未给她。
对此，公司行政人事部经理表示，“公司扣除李女士的部分工资是绩效工资，这个绩效工资按照公司规定是要到年底发的，这点李女士也知道的；另一方面，因为我们是服装企业，货款基本都要到年底结账，待结账后才能知道李女士生产的货是否没有质量问题，到时才能确定发放多少绩效工资。”
李女士的先生说，其实李女士生产的服装早就发到客户手里，质量肯定没有问题。
他担心，因为公司既没出具欠条，也没情况说明之类的书面依据，“到时怕公司不承认。”
02
相关法条
原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。所称工资，是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
据此，该服装企业与李女士依法解除劳动合同后，应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资，包括绩效工资。李女士与该服装企业因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最终，劳动监察大队工作人员进入公司实施检查，并就劳动保障相关法律法规进行宣传教育，该公司认识到在用工管理中存在问题并积极予以改正，最终将绩效工资发给了李女士。
HR们可以引以为戒，在员工离职的时候一次性结算工资，以免给自己和公司带来不必要的麻烦，打工人们也要记得维护自身的权益～
