我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人
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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。去卫生间本是人的正常生理需求，也是职场人自我放空时的去处。但有人却因每天“带薪如厕”时间过长，被公司解雇了？最近，一条有关“员工每天上厕所3至6小时被解雇”的话题冲上热搜。
案情回顾
据劳动报，一员工长时间“带薪拉屎”被解雇。王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。2014年6月，公司设置特别任务室，并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。
2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。
据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。
2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日作出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。
王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。
法院审理
法院认为，王某长期长时间脱离工作岗位，势必造成在有临时任务时无法对其进行分配的结果，“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。且一天工作时间只有8小时，王某在厕所停留的时间已脱离了正常如厕范围。综上，王某已属因私离岗的范畴，其行为违反《员工手册》中“就业规则”的规定，判决公司解雇行为合法。
王某不服，提起上诉。法院认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。驳回上诉，维持原判。王某仍不服，向天津高院申请再审。
高院裁定，王某每日这样长时间停留在卫生间显然不合理，且在公司拟对王某进行处罚前与王某的沟通中，王某亦未对其行为予以合理解释。故公司依据《员工手册》与王某解除劳动关系，不违反法律规定。一审、二审裁判结果合情合理合法，应当维持。驳回王某的再审申请。
网友热议
”这也超常出正常的人体生理范畴了，哪有这么长时间的，明显是在上班的时候摸鱼。“
”司法程序太久啦，一般人都耗不起。“
”看来，劳动者要真劳动了才可以享受合法权益哈哈“
”这种情况，该病假就病假吧，蹲厕所算怎么回事。“
虽说工作时间上个厕所本无可厚非
但“带薪摸鱼”也不能这样啊
HR小黄鸭也被这3-6小时
这个数据震惊了
良好的劳动关系
需要企业、员工双方相互理解、共同维护
对企业来说，对员工提供人文关怀，不仅是道德要求，也是法律要求。这里，也给企业提醒一下，员工如厕只要在正常的时间范围内都属于是劳动者的基本权利，企业不得以此为由，要求劳动者加班或者克扣工资。当然，碰上有特殊情况的员工，为其提供更换岗位、改善工作环境等便利，也有助于维护良好的劳动关系，增加员工的归属感，提高工作效率，长期来看，对企业也是利好。
对劳动者而言，工作中的片刻放松，的确可以缓解疲惫，提高效率。然而凡事讲求“度”，我们在呼吁企业给予人文关怀的同时，也要提醒各位劳动者，遵守公司相关规定，是每个员工应尽的义务。否则即便是无固定期限劳动合同，也有被解雇的风险。
